Arrêts de travail : et si le télétravail était la solution ?

Les arrêts de travail représentent un défi majeur pour les entreprises, tant sur le plan économique que pour la santé des salariés. Et c’est sans compter leur inquiétante progression qui rend leur impact d’autant plus conséquent, notamment lorsqu’il s’agit d’arrêts de travail longs. Et si nous vous disions que pour réduire ces arrêts, le télétravail apparaissait comme une option pertinente ? Pourtant, bien qu’il présente de nombreux avantages, il nécessite une gestion adéquate pour être véritablement efficace. Explications.

Réduction du stress et de la fatigue grâce au télétravail

L’un des principaux facteurs d’arrêts de travail dans les entreprises reste le stress, et 45 % des salariés, selon une récente étude d’un acteur mutualiste, citent le stress professionnel comme une cause fréquente d’absentéisme. Travailler dans un environnement plus calme et contrôlé peut améliorer le bien-être des employés, éloignant ainsi les risques de stress prolongé. La possibilité de télétravailler à son domicile, dans un espace de travail partagé ou dans un espace de coworking, permettrait de réduire certains facteurs de stress, liés à la charge mentale et aux déplacements. Cette flexibilité offre un environnement de travail plus confortable, avec l’opportunité de pouvoir organiser son temps et de mieux conjuguer les obligations personnelles avec la vie professionnelle. Le télétravail permet notamment d’éviter les trajets quotidiens qui génèrent de la fatigue, et de bénéficier d’une plus grande autonomie. Ainsi, le télétravail pourrait jouer un rôle significatif dans la diminution de ces arrêts.

La prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) : l’affaire des espaces de coworking

Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont responsables d’un nombre important d’arrêts de travail (37 %) et sont souvent causés par une mauvaise ergonomie des postes de travail. Sujet pris très au sérieux dans les entreprises pourtant, et encore plus dans les espaces de travail flexibles qui redoublent de vigilance pour séduire leurs membres et offrir un espace de travail des plus confortables.
Les salariés ont alors la possibilité d’adapter leur espace de travail à leurs besoins. De plus, ils peuvent bénéficier de conseils de la part de leur hospitality manager, et d’équipements ergonomiques pour prévenir ces risques.
Quelques espaces vont encore plus loin dans l’aspect préventif et fournissent des ressources et des formations sur l’ergonomie du télétravail pour limiter les TMS.

Le télétravail : un équilibre entre flexibilité et surcharge de travail

Si le télétravail peut améliorer le bien-être en offrant une meilleure flexibilité, il comporte également des risques liés à une surcharge de travail. 40 % des salariés interrogés déclarent avoir du mal à séparer leur vie professionnelle et personnelle en télétravail. Et ce même depuis un espace de coworking ou de bureau flexible. Cette difficulté à déconnecter peut conduire à une surcharge de travail, à l’épuisement professionnel, et donc à des arrêts de travail prolongés.

Les entreprises doivent mettre en place des mesures pour aider les employés à gérer cet équilibre. Il est conseillé d’instaurer des règles claires concernant les horaires de travail et d’encourager les salariés à prendre des pauses régulières, à organiser des moments de déconnexion et à assurer un suivi de la charge de travail. Si certaines mesures sont du fait direct de l’entreprise, certaines autres peuvent être déléguées et prises en charge par un partenaire de confiance.

Les entreprises doivent également veiller à maintenir une communication ouverte, offrant un soutien psychologique et un accompagnement personnalisé pour leurs salariés à distance, ce qui peut limiter les risques psychosociaux.

Le télétravail présente ainsi un réel potentiel pour limiter certains arrêts de travail, notamment ceux liés au stress ou aux troubles physiques. Toutefois, son efficacité dépend largement de la manière dont il est mis en place et de l’attention portée à la gestion de l’équilibre travail-vie personnelle. Depuis un espace de coworking, il permet notamment de bénéficier d’un équipement de bonne qualité et de maintenir le lien social entre les équipes.