Arbeitsniederlegungen: Was wäre, wenn Telearbeit die Lösung wäre?

Arbeitsunterbrechungen stellen für Unternehmen eine große Herausforderung dar, sowohl in wirtschaftlicher Hinsicht als auch in Bezug auf die Gesundheit der Arbeitnehmer. Ganz zu schweigen von der besorgniserregenden Zunahme der Arbeitsunterbrechungen, die sich vor allem bei langen Unterbrechungen noch stärker auswirken. Und was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass die Telearbeit eine relevante Option ist, um diese Ausfallzeiten zu reduzieren? Doch obwohl sie viele Vorteile hat, erfordert sie ein gutes Management, um wirklich effektiv zu sein. Und so geht's.

Reduzierung von Stress und Müdigkeit durch Telearbeit

Stress ist nach wie vor eine der Hauptursachen fürArbeitsunterbrechungen in Unternehmen. Laut einer kürzlich durchgeführten Studie eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit geben 45 % der Arbeitnehmer arbeitsbedingten Stress als häufigen Grund für Fehlzeiten an. Die Arbeit in einer ruhigeren, kontrollierteren Umgebung kann das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und das Risiko von Dauerstress verringern. Die Möglichkeit der Telearbeit von zu Hause aus, in einem gemeinsam genutzten Arbeitsbereich oder in einem Coworking Space könnte bestimmte Stressfaktoren verringern , die mit der psychischen Arbeitsbelastung und den Reisen zusammenhängen. Diese Flexibilität bietet ein angenehmeres Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, die eigene Zeit zu organisieren und persönliche Verpflichtungen besser mit dem Berufsleben zu vereinbaren. Telearbeit trägt insbesondere dazu bei, ermüdende tägliche Pendelfahrten zu vermeiden und eine größere Autonomie zu genießen. In dieser Hinsicht könnte dieTelearbeit eine wichtige Rolle bei der Verringerung der Zahl der Arbeitsunterbrechungen spielen.

Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD): ein Thema für Coworking Spaces

Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD) sind für eine beträchtliche Anzahl von Arbeitsunterbrechungen verantwortlich (37 %) und werden häufig durch schlechte Arbeitsplatzergonomie verursacht. Dieses Thema wird in den Unternehmen sehr ernst genommen, und noch mehr in den flexiblen Arbeitsräumen, die ihre Anstrengungen verdoppeln, um ihre Mitglieder anzusprechen und die komfortabelsten Arbeitsplätze anzubieten.
Die Mitarbeiter können ihren Arbeitsplatz an ihre Bedürfnisse anpassen. Darüber hinaus können sie von den Ratschlägen ihres Hospitality-Managers und von ergonomischer Ausrüstung profitieren, um diese Risiken zu vermeiden.
Einige Einrichtungen gehen in der Prävention sogar noch weiter und bieten Ressourcen und Schulungen zur Ergonomie der Telearbeit an, um RSI einzudämmen.

Telearbeit: ein Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Arbeitsüberlastung

Telearbeit kann zwar das Wohlbefinden verbessern, da sie mehr Flexibilität bietet, birgt aber auch Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsüberlastung. 40 % der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass sie es schwierig finden, ihr Berufs- und Privatleben bei Telearbeit zu trennen. Und das sogar in einem Coworking-Büro oder einem flexiblen Büro. Diese Schwierigkeit, sich abzugrenzen, kann zu Arbeitsüberlastung, Burnout und damit zu längeren Arbeitsunterbrechungen führen.

Die Unternehmen müssen Maßnahmen ergreifen, um den Mitarbeitern zu helfen, dieses Gleichgewicht zu halten. Es ist ratsam, klare Regeln für die Arbeitszeiten einzuführen und die Mitarbeiter zu ermutigen, regelmäßig Pausen zu machen, Momente des Abschaltens zu organisieren und die Arbeitsbelastung zu überwachen. Einige Maßnahmen liegen in der direkten Verantwortung des Unternehmens, andere können an einen vertrauenswürdigen Partner delegiert werden.

Die Unternehmen müssen auch eine offene Kommunikation aufrechterhalten und ihren Telearbeitern psychologische Unterstützung und individuelles Coaching anbieten, um die psychosozialen Risiken zu begrenzen.

Telearbeit hat also ein echtes Potenzial, bestimmte Arten von Arbeitsunterbrechungen zu begrenzen, insbesondere solche, die mit Stress oder körperlichen Beschwerden zusammenhängen. Ihre Wirksamkeit hängt jedoch weitgehend von der Art und Weise ab, wie sie umgesetzt wird, und von der Aufmerksamkeit, die der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gewidmet wird. In einem Coworking Space können Sie von einer hochwertigen Ausstattung profitieren und soziale Kontakte zwischen den Teams pflegen.