Espaces de coworking, un levier d’égalité femmes hommes

Vous ne l’aviez pas vu venir celle-là, et pourtant, on va vous expliquer en quoi les espaces de coworking favorisent l’égalité hommes-femmes. La pandémie de Covid, et les années qui s’en sont suivies ont révélé que les femmes étaient les premières victimes d’un télétravail en mode dégradé.  Le centre francilien Hubertine Auclert a d’ailleurs tiré la sonnette d’alarme dans son dernier rapport rendu public en mars 2023. En effet, les femmes semblent davantage touchées que leurs homologues masculins par l'allongement de leur temps de travail lié au télétravail (24% des télétravailleuses contre 20% des télétravailleurs). Parallèlement, elles ont été plus nombreuses à concilier la prise en charge de leurs enfants avec le télétravail (87% contre 76% des hommes). Des conditions de télétravail défavorables ont eu des répercussions plus importantes entraînant une détérioration de leur bien-être physique et mental, ainsi qu'une augmentation des cas de violences conjugales, sexistes et sexuelles. Toutefois, pour nuancer ce tableau sombre, il existe des solutions, et le télétravail via des centres coworking pourrait même être un levier en faveur de l'égalité professionnelle entre les sexes. On vous explique tout !

Le télétravail pénalise-t-il les femmes ?

Le télétravail, instauré dans le code du travail en 2012 et massivement adopté pendant la pandémie de Covid-19, présente des enjeux spécifiques pour l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, selon un rapport du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCE) mené en février 2023. Bien que largement plébiscité, le télétravail lorsqu’il est exercé depuis le domicile (home office) peut toutefois entraîner des risques liés à l'articulation entre vie personnelle et professionnelle, surtout pour les femmes.

L'étude du HCE souligne des inégalités accrues pour les femmes en télétravail, notamment en termes d'équipement et d'interruptions fréquentes pendant le travail. Les secteurs où les femmes travaillent sont souvent moins préparés au télétravail. De plus, près de 37% des femmes consacrant six heures ou plus au télétravail allouent au moins deux heures aux tâches domestiques, comparé à 21% des hommes.

Le télétravail lorsqu’il est exercé depuis le domicile, expose les femmes à des risques, notamment la réduction des opportunités de carrière, étant plus touchées que les hommes par ce mode hybride. Il peut être perçu comme une solution de garde d'enfants, renforçant les disparités salariales au sein des couples. De plus, le télétravail augmente le risque de surexposition aux violences domestiques, en particulier pour les femmes, avec des cas de cyberharcèlement dans le cadre professionnel.

Pour lutter contre ces différents risques, le HCE préconise le maintien d’un rythme articulé entre présentiel et distanciel, ainsi que la mise à disposition des travailleurs flexibles, d’espaces de télétravail adaptés. C’est là qu’interviennent les tiers lieux et espaces de coworking.  

Les femmes sont-elles pour autant favorables au télétravail ?

En effet, malgré les risques associés au télétravail, les femmes sont en réalité plus nombreuses à y avoir recours.

Selon l'économiste Rachel Silvera, les femmes sont davantage concernées par ce mode hybride, tandis que les hommes sont plus nombreux à avoir repris à plein temps en présence. La sociologue Gabrielle Schütz explique également au micro de Radio France que les femmes sont effectivement "plus demandeuses de télétravail que les hommes" en raison de plusieurs raisons structurelles. Elles ont "moins de marge de manœuvre dans la sphère familiale" en raison de la charge accrue des tâches ménagères, et "moins de marge de manœuvre dans la sphère professionnelle" en raison de la nature moins flexible de leurs emplois, souvent moins élevés dans la hiérarchie.

Des données à prendre aussi en considération du dernier rapport de la Chaire FIT (Futurs de l’Industrie et du Travail) de l’Ecole des Mines de Paris qui révèle que penser qu’en 2023 - 2024 l’évolution du partage des tâches ménagères était devenu un non-sujet, c’est ne pas avoir conscience de la réalité.

L’expérience du télétravail lorsqu’elle n’est pas encadrée, vient ainsi s’inscrire dans un cadre d’inégalités privées et professionnelles existantes.

Espaces de coworking : une solution pour promouvoir l’égalité femmes – hommes ?

Le Centre Hubertine Auclert incite les entreprises à étendre le télétravail depuis d’autres espaces que le domicile et préconise le recours aux espaces de coworking et autres tiers lieux comme pouvant être des solutions adaptées. Cependant, l’entreprise doit proposer ces espaces comme des alternatives et laisser le choix final aux utilisatrices.

Ces mesures visent notamment à accorder aux femmes une plus grande autonomie dans la gestion de leur emploi du temps et à atténuer les disparités professionnelles.

Travailler depuis un espace de coworking peut jouer un rôle significatif dans le renforcement de l'égalité entre les femmes et les hommes sur le plan professionnel. Ce modèle de travail offre plusieurs avantages qui contribuent à atténuer les disparités de genre.

Tout d'abord, les espaces de coworking créent un environnement professionnel neutre, favorisant l'égalité des chances. En éliminant les structures hiérarchiques rigides présentes dans de nombreux bureaux traditionnels, ces espaces offrent à chacun un accès équitable aux ressources et aux opportunités de réseautage, indépendamment du genre.

De plus, le coworking permet aux femmes de concilier plus facilement leurs responsabilités professionnelles et familiales. Ces espaces offrent une flexibilité accrue en termes d'horaires de travail, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour les femmes ayant des obligations familiales. La possibilité de choisir des heures de travail adaptées à leurs besoins personnels contribue ainsi à une meilleure équité entre les sexes.

En favorisant la collaboration et l'échange d'idées, les espaces de coworking offrent également une plateforme propice à l'émergence du talent féminin. Les femmes ont ainsi la possibilité de s'exprimer, de partager leurs compétences et de participer activement à des projets professionnels, ce qui peut contribuer à réduire les écarts de représentation entre les sexes dans le monde du travail.
 
Enfin, le coworking peut offrir un réseau de soutien. Les femmes peuvent bénéficier de mentors, de partenaires commerciaux et de contacts professionnels de manière égale, ce qui contribue à briser les barrières qui limitent souvent l'accès des femmes à des opportunités professionnelles et à des postes de leadership.

Plusieurs espaces de coworking au féminin se sont créés en ce sens et prônent le coworking au féminin. C’est notamment le cas du Mona Paris, créé par la fondatrice de My Little Paris, le Moonahé, un lieu unique au Havre dédié aux femmes et à la maternité, ou encore le Studio, un espace 100% féminin situé dans le centre-ville de Bourges.

Travailler depuis un espace de coworking offre un environnement propice à la création d'une culture professionnelle plus équitable, favorisant ainsi l'égalité entre les femmes et les hommes. Ce modèle de travail flexible et collaboratif peut jouer un rôle crucial dans la promotion de la diversité et de l'inclusion, contribuant ainsi à la construction d'un monde professionnel plus équitable et équilibré.