Espaços de coworking, uma alavanca para a igualdade de género

Não estava à espera desta e, no entanto, vamos explicar como os espaços de coworking promovem a igualdade de género. A pandemia de Covid, e os anos que se seguiram, revelaram que as mulheres foram as primeiras vítimas do teletrabalho em modo degradado. O centro Hubertine Auclert, da região parisiense, deu o alarme no seu último relatório, publicado em março de 2023. De facto, as mulheres parecem ser mais afectadas do que os seus homólogos masculinos pelo prolongamento do seu horário de trabalho associado ao teletrabalho (24% das mulheres teletrabalhadoras contra 20% dos homens teletrabalhadores). Ao mesmo tempo, mais mulheres conseguiram conciliar a guarda de crianças com o teletrabalho (87% contra 76% dos homens). As condições desfavoráveis de teletrabalho tiveram um impacto maior, levando a uma deterioração do seu bem-estar físico e mental, bem como a um aumento dos casos de violência doméstica, sexista e sexual. No entanto, há soluções para este quadro sombrio, e o teletrabalho através de centros de coworking pode mesmo ser uma alavanca a favor da igualdade de género profissional. Nós contamos-lhe tudo!

O teletrabalho penaliza as mulheres?

O teletrabalho, introduzido no Código do Trabalho francês em 2012 e adotado em massa durante a pandemia de Covid-19, apresenta desafios específicos para a igualdade de género no local de trabalho. galité professionnelle entre hommes et femmes, de acordo com um relatório do Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCE ) realizado em fevereiro de 2023. Embora amplamente aclamado, o teletrabalho a partir de casa (home office) pode acarretar riscos em termos de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, especialmente para as mulheres.

O estudo da HCE sublinha as desigualdades acrescidas para as mulheres que trabalham em teletrabalho, nomeadamente em termos de equipamento e de interrupções frequentes durante o trabalho. Os sectores onde as mulheres trabalham estão frequentemente menos preparados para o teletrabalho. Além disso, quase 37% das mulheres que passam seis horas ou mais em teletrabalho afectam pelo menos duas horas a tarefas domésticas, em comparação com Le 21% dos homens.

O teletrabalho a partir de casa expõe as mulheres a riscos como a redução das oportunidades de carreira, uma vez que são mais afectadas do que os homens por este modo híbrido. Pode também ser entendido como uma solução para cuidar das crianças, reforçando as disparidades salariais entre os casais. Além disso, o teletrabalho aumenta o risco de sobre-exposição à violência doméstica, nomeadamente para as mulheres, com casos de cyberstalking no local de trabalho.

Para lutar contra estes vários riscos, a DHS recomenda manter um ritmo articulado entre o trabalho presencial e o trabalho à distância, bem como proporcionar aos trabalhadores flexíveis espaços de teletrabalho adequados. É aqui que entram os espaços de terceiros e de coworking.

As mulheres são realmente a favor do teletrabalho?

Apesar dos riscos associados ao teletrabalho, as mulheres são, de facto, mais propensas a utilizá-lo.

De acordo com a economista Rachel Silvera, as mulheres são mais propensas a participar neste modo híbrido, enquanto os homens são mais propensos a regressar à presença a tempo inteiro. A socióloga Gabrielle Schütz explicou também à Radio France que existem várias razões estruturais que explicam o facto de as mulheres serem "mais propensas ao teletrabalho do que os homens". Têm "menos margem de manobra na esfera familiar", devido ao aumento da carga de tarefas domésticas, e "menos margem de manobra na esfera profissional", devido ao carácter menos flexível dos seus empregos, muitas vezes mais baixos na hierarquia.

O último relatório da Chaire FIT (Futurs de l'Industrie et du Travail) da École des Mines de Paris (Escola de Minas de Paris) também confirma este facto. Pensar que, em 2023-2024, a evolução da partilha das tarefas domésticas não será um problema é desconhecer a realidade.

A experiência do teletrabalho, quando não regulamentada, inscreve-se num quadro de desigualdades privadas e profissionais já existente.

Espaços de coworking: uma solução para promover a igualdade de género?

O Centro Hubertine Auclert incentiva as empresas a alargarem o teletrabalho a outros espaços para além do domicílio e recomenda os espaços de coworking e outros locais de terceiros como soluções adequadas. No entanto, as empresas devem oferecer estes espaços como alternativas e deixar a escolha final aos utilizadores.

Estas medidas destinam-se, nomeadamente, a dar às mulheres maior autonomia na gestão dos seus horários de trabalho e a reduzir as disparidades profissionais.

Trabalhar num espaço de coworking pode desempenhar um papel importante no reforço da igualdade entre mulheres e homens no local de trabalho. Este modelo de trabalho oferece várias vantagens que contribuem para reduzir as disparidades de género.

Antes de mais, os espaços de coworking criam um ambiente profissional neutro, promovendo a igualdade de oportunidades. Ao eliminarem as estruturas hierárquicas rígidas presentes em muitos escritórios tradicionais, estes espaços oferecem a todos o mesmo acesso a recursos e oportunidades de networking, independentemente do género.

Para além disso, o coworking facilita a conciliação das responsabilidades profissionais e familiares das mulheres. Estes espaços oferecem uma maior flexibilidade em termos de horários de trabalho, o que pode ser particularmente benéfico para as mulheres com obrigações familiares. A possibilidade de escolher horários de trabalho adaptados às suas necessidades pessoais contribui assim para uma maior equidade de género.

Ao favorecerem a colaboração e a troca de ideias, os espaços de coworking constituem também uma plataforma para a emergência de talentos femininos. As mulheres têm a oportunidade de se exprimirem, partilharem as suas competências e participarem ativamente em projectos profissionais, o que pode ajudar a reduzir a diferença de representação de género no mundo do trabalho.

Por último, o coworking pode oferecer uma rede de apoio. As mulheres podem beneficiar de mentores, parceiros de negócios e contactos profissionais numa base de igualdade, ajudando a quebrar as barreiras que muitas vezes limitam o acesso das mulheres a oportunidades profissionais e posições de liderança.

Vários espaços de coworking para mulheres surgiram nesta linha, defendendo o coworking para mulheres. Entre eles, Mona Paris, criado pela fundadora de My Little Paris, Moonahé, um espaço único em Le Havre dedicado às mulheres e à maternidade, e Le Studio, um espaço de coworking 100% feminino no centro de Bourges.

Trabalhar num espaço de coworking oferece um ambiente propício à criação de uma cultura profissional mais equitativa, promovendo a igualdade entre mulheres e homens. Este modelo de trabalho flexível e colaborativo pode desempenhar um papel crucial na promoção da diversidade e da inclusão, ajudando a construir um mundo profissional mais equitativo e equilibrado.