Coworking spaces, een hefboom voor gendergelijkheid

Die zag je niet aankomen en toch gaan we uitleggen hoe coworking spaces gendergelijkheid bevorderen. De Covid pandemie, en de jaren die daarop volgden, onthulden dat vrouwen de eerste slachtoffers waren van telewerken in vernederde modus. Het Hubertine Auclert centrum in de regio Parijs luidde de noodklok in zijn laatste rapport, gepubliceerd in maart 2023. Vrouwen lijken inderdaad meer dan hun mannelijke tegenhangers te worden getroffen door de verlenging van hun werkuren als gevolg van telewerken (24% van de vrouwelijke telewerkers tegenover 20% van de mannelijke telewerkers). Tegelijkertijd waren meer vrouwen in staat om kinderopvang te combineren met telewerken (87% tegenover 76% van de mannen). Ongunstige telewerkomstandigheden hadden een grotere impact en leidden tot een verslechtering van hun fysieke en mentale welzijn en een toename van gevallen van huiselijk, seksistisch en seksueel geweld. Er zijn echter oplossingen voor dit sombere beeld en telewerken via coworkingcentra zou zelfs een hefboom kunnen zijn ten gunste van professionele gendergelijkheid. We vertellen je er alles over!

Benadeelt telewerken vrouwen?

Telewerken, dat in 2012 werd ingevoerd in de Franse arbeidswet en massaal werd ingevoerd tijdens de Covid-19 pandemie, brengt specifieke uitdagingen met zich mee voor de gelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkplek. gelijkheid tussen mannen en vrouwen, volgens een rapport van de Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCE ) uit februari 2023. Hoewel telewerken vanuit huis (thuiskantoor) alom geprezen wordt, kan het risico's met zich meebrengen voor de balans tussen privé en werk, vooral voor vrouwen.

De HCE-studie benadrukt de toegenomen ongelijkheid voor vrouwen die telewerken, met name op het gebied van apparatuur en frequente onderbrekingen tijdens het werk. Sectoren waar vrouwen werken zijn vaak minder voorbereid op telewerken. Bovendien besteedt bijna 37% van de vrouwen die zes uur of meer telewerken minstens twee uur aan huishoudelijke taken, tegenover 21% van de mannen.

Telewerken vanuit huis stelt vrouwen bloot aan risico's zoals verminderde carrièrekansen, omdat zij meer dan mannen te maken hebben met deze hybride modus. Het kan ook worden gezien als een oplossing voor kinderopvang, wat de loonverschillen binnen koppels versterkt. Daarnaast verhoogt telewerken het risico op overmatige blootstelling aan huiselijk geweld, vooral voor vrouwen, met gevallen van cyberstalking op de werkplek.

Om deze verschillende risico's te bestrijden, beveelt het HCE aan om een ritme aan te houden tussen face-to-face en remote werk, en om flexibele werknemers geschikte telewerkruimtes te bieden. Dit is waar derden en coworking-ruimtes om de hoek komen kijken.

Zijn vrouwen echt voorstander van telewerken?

Ondanks de risico's die aan telewerken verbonden zijn, maken vrouwen er vaker gebruik van.

Volgens econome Rachel Silvera zijn vrouwen vaker betrokken bij deze hybride modus, terwijl mannen vaker weer fulltime aanwezig zijn. Sociologe Gabrielle Schütz legde ook uit aan Radio France dat er verschillende structurele redenen zijn waarom vrouwen "vaker telewerken dan mannen". Ze hebben "minder manoeuvreerruimte in de gezinssfeer" door de toegenomen last van huishoudelijke taken, en "minder manoeuvreerruimte in de beroepssfeer" door de minder flexibele aard van hun banen, die vaak lager in de hiërarchie liggen.

Het laatste rapport van de Chaire FIT (Futurs de l'Industrie et du Travail) van de Ecole des Mines de Paris (Parijse School voor Mijnbouw) bevestigt dit ook.le dat denken dat tegen 2023 - 2024 de evolutie van het delen van huishoudelijke taken een non-issue is geworden, is zich niet bewust zijn van de realiteit.

Wanneer telewerken niet gereguleerd wordt, wordt het onderdeel van een bestaand kader van privé- en professionele ongelijkheden.

Coworking spaces: een oplossing voor het bevorderen van gendergelijkheid?

Het Centre Hubertine Auclert moedigt bedrijven aan om telewerken uit te breiden naar andere ruimtes dan thuis en beveelt coworking spaces en andere locaties van derden aan als geschikte oplossingen. Bedrijven moeten deze ruimtes echter als alternatief aanbieden en de uiteindelijke keuze aan de gebruikers laten.

Deze maatregelen zijn met name bedoeld om vrouwen meer autonomie te geven in het beheren van hun werkschema's en om professionele verschillen te verkleinen.

Werken vanuit een coworking space kan een belangrijke rol spelen in het versterken van de gelijkheid tussen vrouwen en mannen op de werkvloer. Dit werkmodel biedt verschillende voordelen die helpen om de verschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen.

Eerst en vooral creëren coworking spaces een neutrale professionele omgeving die gelijke kansen bevordert. Door het elimineren van de starre hiërarchische structuren die in veel traditionele kantoren aanwezig zijn, bieden deze ruimtes iedereen gelijke toegang tot middelen en netwerkmogelijkheden, ongeacht het geslacht.

Bovendien maakt coworking het makkelijker voor vrouwen om werk en gezin te combineren. Deze ruimtes bieden meer flexibiliteit op het gebied van werktijden, wat vooral gunstig kan zijn voor vrouwen met gezinsverplichtingen. De mogelijkheid om werktijden te kiezen die aangepast zijn aan hun persoonlijke behoeften draagt dus bij tot meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen.

Door samenwerking en de uitwisseling van ideeën aan te moedigen, bieden coworking spaces ook een platform voor de opkomst van vrouwelijk talent. Vrouwen krijgen de kans om zich uit te drukken, hun vaardigheden te delen en actief deel te nemen aan professionele projecten, wat kan helpen om de kloof tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt te verkleinen.

Tot slot kan coworking een ondersteunend netwerk bieden. Vrouwen kunnen op voet van gelijkheid profiteren van mentoren, zakenpartners en professionele contacten, wat helpt om de barrières te slechten die de toegang van vrouwen tot professionele kansen en leidinggevende posities vaak beperken.

Verschillende coworking spaces voor vrouwen zijn in deze richting ontstaan en pleiten voor coworking voor vrouwen. Voorbeelden hiervan zijn Mona Paris, opgezet door de oprichtster van My Little Paris, Moonahé, een unieke ruimte in Le Havre gewijd aan vrouwen en moederschap, en Le Studio, een 100% vrouwelijke coworkingruimte in het centrum van Bourges.

Werken vanuit een coworking space biedt een omgeving die bevorderlijk is voor het creëren van een meer rechtvaardige professionele cultuur en de gelijkheid tussen vrouwen en mannen bevordert. Dit flexibele, collaboratieve werkmodel kan een cruciale rol spelen in het bevorderen van diversiteit en inclusie, en helpen om een meer rechtvaardige en evenwichtige professionele wereld op te bouwen.