La salud mental en el lugar de trabajo: ¡una cuestión social!

Anunciada como "Gran Causa Nacional 2025" por los gobiernos de Michel Barnier y François Bayrou, y destacada por numerosas personalidades públicas y políticas en las últimas semanas, la salud mental en el lugar de trabajo se ha convertido en un importante motivo de preocupación en Francia. Afecta a una parte importante de la población activa. El barómetro anual de Teal, difundido por BFM TV , revela cifras alarmantes y una degradación de la salud mental de los asalariados, ya que sólo el 55% se siente satisfecho en el trabajo. Una situación confirmada por el Ministerio francés de Sanidad, que estima que cerca de 13 millones de franceses, es decir, aproximadamente uno de cada cinco, se ven afectados cada año por trastornos mentales . Entonces, ¿a qué esperamos para liberar la palabra, levantar los tabúes y asumir realmente el tema crucial de la salud mental en el trabajo?

El reconocimiento por parte del Gobierno francés de la salud mental como una de las principales causas nacionales en 2025 supone un importante paso adelante. Esta iniciativa pretende sensibilizar a la sociedad sobre los problemas de salud mental y animar a las empresas a adoptar políticas proactivas en este ámbito.

Salud mental en el lugar de trabajo: una situación alarmante

Todos los estudios recientes pintan un cuadro alarmante de la salud mental de los empleados franceses. Según el barómetro Empreinte Humaine publicado en septiembre de 2024, el 42% de los trabajadores se encuentran en un estado de malestar psicológico moderado o alto, aunque esta cifra ha disminuido 6 puntos con respecto al año anterior. Por su parte, una encuesta realizada por ADP Research en octubre de 2024 revela que el 61% de los trabajadores experimentan estrés al menos una vez a la semana, y el 19% a diario, lo que supone un ligero aumento con respecto a 2023. Los estudios se suceden, y todos apuntan a la misma conclusión: la salud de los empleados, y de las empresas, ya no está a la altura.

Los problemas de salud mental son la principal causa de absentismo (22% de las bajas por enfermedad), y el coste de los problemas relacionados con la salud es motivo de gran preocupación: el coste de los problemas de salud mental es de 3.000 euros al año por empleado. El impacto en las empresas es enorme.

Julia Néel Biz, cofundadora de Teale, lo recordaba en las columnas de Forbes: "El año 2023 marcó un nuevo deterioro de la salud mental de los empleados en Francia. Aunque la salud mental no tiene precio, tiene un coste muy real".

Impacto en las empresas

El deterioro de la salud mental de los empleados tiene repercusiones directas en las empresas, sobre todo en términos de absentismo, menor productividad y aumento de la "rotación", lo que subraya la importancia de que las organizaciones adopten medidas proactivas.

Aunque son muchos los factores que intervienen, trabajar desde un espacio de trabajo flexible puede suponer un soplo de aire fresco para la salud mental de los empleados. Estos lugares, diseñados para fomentar la colaboración y romper el aislamiento, añaden una valiosa dimensión social. Lejos del aislamiento del hogar o de la rigidez a veces agobiante de la oficina tradicional, el coworking permite recrear interacciones informales, beneficiarse de una atmósfera estimulante y de un entorno a menudo más apacible. Algunas estructuras van aún más lejos al integrar servicios de bienestar (meditación, talleres de QWL, sesiones deportivas), que ayudan a prevenir el agotamiento. De este modo, un entorno de trabajo elegido, flexible y más humano contribuye a reforzar la sensación de control, libertad y realización, pilares esenciales para mantener una buena salud mental en el trabajo.

Iniciativas de las empresas

Ante esta situación, muchas empresas francesas han puesto en marcha iniciativas de apoyo a la salud mental de sus empleados , y han decidido invertir en el ámbito de la prevención, especialmente a través de la formación y el acompañamiento diario, o reembolsando -a través de sus mutuas- las sesiones con profesionales de la salud.

Una encuesta de Ipsos Predilife de 2024 revela también que el 86% de los empleados desearía que su empresa ofreciera herramientas para combatir el estrés y promover la salud mental. Además, el 90% de los trabajadores franceses considera prioritaria la calidad de vida y las condiciones de trabajo.
Las expectativas de los trabajadores en materia de salud mental son elevadas.
Acompañar a los empleados a través del deporte también puede prevenir y actuar sobre ciertos trastornos psicológicos, y contribuye a crear un entorno de trabajo más sano.

Parece imperativo que las empresas prosigan e intensifiquen sus esfuerzos para crear entornos de trabajo propicios al bienestar psicológico. Esto implica acciones concretas como la formación de los directivos, el establecimiento de sistemas de escucha y apoyo, y la promoción de una cultura empresarial solidaria e integradora. Invertir en salud mental en el trabajo no es sólo una responsabilidad social, sino también una palanca estratégica para el rendimiento y la sostenibilidad de las organizaciones.

Ø ¿Qué impacto tienen los espacios de trabajo flexibles en el bienestar de sus empleados?

Aquí tiene algunos recursos recopilados por nuestro equipo para ayudarle a entender el tema: Las líneas directas de la Santé publique France Todos los recursos del Ministerio sobre salud mental Mon soutien psy explicado por Assurance Maladie La guía Psycompara cuidar su salud mental Guide Santé Mentale : Si on osait en parler? de Groupe VYV