Geestelijke gezondheid op het werk: een sociale kwestie!

Aangekondigd als een "Grande Cause Nationale 2025" door de regeringen van Michel Barnier en François Bayrou, en benadrukt door tal van publieke en politieke figuren in de afgelopen weken, is geestelijke gezondheid op het werk een belangrijk punt van zorg geworden in Frankrijk. Een aanzienlijk deel van de werkende bevolking heeft er last van. De jaarlijkse barometer van Teal, uitgezonden op BFM TV , onthult alarmerende cijfers en een verslechtering van de geestelijke gezondheid van werknemers: slechts 55% voelt zich tevreden op het werk. Een situatie die wordt bevestigd door het Franse ministerie van Volksgezondheid, dat schat dat bijna 13 miljoen Fransen, of ongeveer één op de vijf, elk jaar wordt getroffen door psychische stoornissen . Dus waar wachten we nog op om het woord vrij te maken, de taboes op te heffen en echt werk te maken van het cruciale onderwerp geestelijke gezondheid op het werk?

De erkenning door de Franse regering van geestelijke gezondheid als een belangrijke nationale zaak in 2025 is een belangrijke stap voorwaarts. Dit initiatief is bedoeld om het bewustzijn van geestelijke gezondheidsproblemen in de hele samenleving te vergroten en bedrijven aan te moedigen om een proactief beleid op dit gebied te voeren.

Geestelijke gezondheid op het werk: een alarmerende stand van zaken

Alle recente onderzoeken schetsen een alarmerend beeld van de geestelijke gezondheid van Franse werknemers. Volgens de Empreinte Humaine barometer, gepubliceerd in september 2024, verkeert 42% van de werknemers in een staat van matig of veel psychisch leed, hoewel dit cijfer met 6 punten is gedaald ten opzichte van het voorgaande jaar. Ondertussen onthult een onderzoek uitgevoerd door ADP Research in oktober 2024 dat 61% van de werkende mensen minstens één keer per week stress ervaart en 19% dagelijks, een lichte stijging ten opzichte van 2023. De onderzoeken stromen binnen en wijzen allemaal op dezelfde conclusie: de gezondheid van werknemers en bedrijven is niet meer van deze tijd.

Geestelijke gezondheidsproblemen zijn de belangrijkste oorzaak van ziekteverzuim (22% van het ziekteverzuim) en de kosten van gezondheidsproblemen zijn een grote zorg: de kosten van geestelijke gezondheidsproblemen bedragen € 3.000 per jaar per werknemer. De impact op bedrijven is enorm.

Julia Néel Biz, medeoprichter van Teale, memoreerde in de kolommen van Forbes: "Het jaar 2023 markeert een verdere verslechtering van de mentale gezondheid van werknemers in Frankrijk. Hoewel geestelijke gezondheid onbetaalbaar is, heeft het een zeer reële kostprijs".

Impact op bedrijven

Een verslechterende mentale gezondheid van werknemers heeft directe gevolgen voor bedrijven, met name in termen van verzuim, lagere productiviteit en meer "verloop", wat het belang voor organisaties onderstreept om proactieve maatregelen te nemen.

Hoewel er veel factoren meespelen, kan werken vanuit een flexibele werkplek een verademing zijn voor de geestelijke gezondheid van werknemers. Deze plekken, ontworpen om samenwerking aan te moedigen en isolatie te doorbreken, voegen een waardevolle sociale dimensie toe. Ver weg van het isolement van thuis of de soms lastige starheid van het traditionele kantoor, kun je bij coworking opnieuw informele interacties aangaan, profiteren van een stimulerende sfeer en een omgeving die vaak rustiger is. Sommige structuren gaan zelfs nog verder door wellnessdiensten te integreren (meditatie, QWL-workshops, sportsessies), wat helpt om een burn-out te voorkomen. Op deze manier helpt een gekozen, flexibele en meer menselijke werkomgeving bij het versterken van een gevoel van controle, vrijheid en voldoening - essentiële pijlers voor het behoud van een goede geestelijke gezondheid op het werk.

Initiatieven van bedrijven

Geconfronteerd met deze situatie hebben veel Franse bedrijven initiatieven opgezet om de geestelijke gezondheid van hun werknemers te ondersteunen en hebben ze besloten om te investeren in preventie, met name door middel van training en dagelijkse ondersteuning, of door het vergoeden - via hun mutualiteiten - van sessies met gezondheidsprofessionals.

Uit een Ipsos Predilife-enquête uit 2024 bleek ook dat 86% van de werknemers zou willen dat hun bedrijf hulpmiddelen aanbiedt om stress te bestrijden en de geestelijke gezondheid te bevorderen. Bovendien beschouwt 90% van de Franse werknemers Kwaliteit van Leven en Arbeidsomstandigheden (QLWC) als een prioriteit.
Laten we eerlijk zijn, de verwachtingen van werknemers op het gebied van geestelijke gezondheid zijn hoog.
Het begeleiden van werknemers bij het sporten kan ook bepaalde psychische stoornissen voorkomen en tegengaan, en helpt bij het creëren van een gezondere werkomgeving.

Het lijkt absoluut noodzakelijk dat bedrijven hun inspanningen voortzetten en intensiveren om werkomgevingen te creëren die bevorderlijk zijn voor het psychisch welzijn. Dit houdt concrete acties in zoals het opleiden van managers, het opzetten van luister- en ondersteuningssystemen en het bevorderen van een zorgzame en inclusieve bedrijfscultuur. Investeren in geestelijke gezondheid op het werk is niet alleen een sociale verantwoordelijkheid, maar ook een strategische hefboom voor de prestaties en duurzaamheid van organisaties.

Ø Welke invloed hebben flexibele werkplekken op het welzijn van uw werknemers?

Hier zijn een paar bronnen die ons team heeft verzameld om u te helpen grip te krijgen op het onderwerp: De hotlines van Santé publique France Alle middelen van het ministerie over geestelijke gezondheid Mon soutien psy uitgelegd door Assurance Maladie De gids van Psycomover uw geestelijke gezondheid Gids Geestelijke Gezondheid: Als we praten? door Groupe VYV