Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: eine soziale Frage!

Von den Regierungen Michel Barnier und François Bayrou zur "Grande Cause Nationale 2025" erklärt und in den letzten Wochen von zahlreichen Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens und der Politik hervorgehoben, ist die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in Frankreich zu einem wichtigen Thema geworden. Ein erheblicher Teil der arbeitenden Bevölkerung ist davon betroffen. Das jährliche Barometer von Teal, das auf BFM TV ausgestrahlt wird, zeigt alarmierende Zahlen und eine Verschlechterung der psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer, von denen sich nur 55 % am Arbeitsplatz zufrieden fühlen. Eine Situation, die vom französischen Gesundheitsministerium bestätigt wird , das schätzt, dass fast 13 Millionen Franzosen, also etwa jeder Fünfte, jedes Jahr von psychischen Störungen betroffen sind. Worauf warten wir also noch, um das Wort freizumachen, die Tabus zu brechen und das wichtige Thema der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz wirklich in Angriff zu nehmen?

Die Anerkennung der psychischen Gesundheit als wichtiges nationales Anliegen im Jahr 2025 durch die französische Regierung ist ein wichtiger Schritt nach vorn. Diese Initiative zielt darauf ab, das Bewusstsein für die psychische Gesundheit in der gesamten Gesellschaft zu schärfen und die Unternehmen zu ermutigen, proaktive Maßnahmen in diesem Bereich zu ergreifen.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: ein besorgniserregender Stand der Dinge

Alle aktuellen Studien zeichnen ein alarmierendes Bild von der psychischen Gesundheit der französischen Arbeitnehmer. Laut dem im September 2024 veröffentlichten Barometer Empreinte Humaine befinden sich 42 % der Arbeitnehmer in einem Zustand mäßiger oder starker psychischer Belastung, obwohl diese Zahl gegenüber dem Vorjahr um 6 Punkte gesunken ist. Eine von ADP Research im Oktober 2024 durchgeführte Umfrage zeigt, dass 61 % der Berufstätigen mindestens einmal pro Woche und 19 % täglich unter Stress leiden, was einen leichten Anstieg gegenüber 2023 bedeutet. Die zahlreichen Studien kommen alle zu demselben Schluss: Die Gesundheit der Arbeitnehmer und der Unternehmen ist nicht mehr auf der Höhe der Zeit.

Psychische Probleme sind die Hauptursache für Fehlzeiten (22 % der Krankheitsabwesenheit), und die Kosten von Gesundheitsproblemen sind ein großes Problem: Sie belaufen sich auf 3.000 Euro pro Jahr und Mitarbeiter. Die Auswirkungen auf die Unternehmen sind enorm.

Julia Néel Biz, Mitbegründerin von Teale, erinnerte in den Spalten von Forbes: "Im Jahr 2023 hat sich die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer in Frankreich weiter verschlechtert. Psychische Gesundheit ist zwar unbezahlbar, aber sie hat einen sehr realen Preis".

Auswirkungen auf die Unternehmen

Die Verschlechterung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter hat direkte Auswirkungen auf die Unternehmen, insbesondere in Form von Fehlzeiten, geringerer Produktivität und erhöhter "Fluktuation", was unterstreicht, wie wichtig es für Organisationen ist, proaktive Maßnahmen zu ergreifen.

Auch wenn viele Faktoren eine Rolle spielen, kann die Arbeit an einem flexiblen Arbeitsplatz die psychische Gesundheit der Mitarbeiter auffrischen. Diese Orte, die die Zusammenarbeit fördern und die Isolation durchbrechen sollen, fügen eine wertvolle soziale Dimension hinzu. Weit entfernt von der Isolation zu Hause oder der manchmal belastenden Starrheit des traditionellen Büros ermöglicht das Coworking informelle Interaktionen, eine anregende Atmosphäre und ein oft ruhigeres Umfeld. Einige Strukturen gehen sogar noch weiter, indem sie Wellness-Angebote (Meditation, QWL-Workshops, Sportkurse) integrieren und so einem Burnout vorbeugen. Auf diese Weise trägt ein gewähltes, flexibles und humaneres Arbeitsumfeld dazu bei, das Gefühl der Kontrolle, der Freiheit und der Erfüllung zu stärken - wesentliche Pfeiler für die Erhaltung einer guten psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Betriebliche Initiativen

Angesichts dieser Situation haben zahlreiche französische Unternehmen Initiativen zur Förderung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter ins Leben gerufen und beschlossen, in den Bereich der Prävention zu investieren, insbesondere durch Schulungen und alltägliche Unterstützung oder durch die Erstattung der Kosten für Sitzungen mit Gesundheitsexperten durch die Krankenkassen.

Eine Umfrage von Ipsos Predilife aus dem Jahr 2024 ergab außerdem, dass 86 % der Arbeitnehmer es begrüßen würden, wenn ihr Unternehmen Instrumente zur Stressbekämpfung und zur Förderung der psychischen Gesundheit anbieten würde. Darüber hinaus betrachten 90 % der französischen Arbeitnehmer die Lebensqualität und die Arbeitsbedingungen (QLWC) als eine Priorität.
Die Erwartungen der Arbeitnehmer in Bezug auf die psychische Gesundheit sind hoch.
Die Begleitung der Mitarbeiter durch Sport kann auch bestimmten psychischen Störungen vorbeugen und entgegenwirken und zu einem gesünderen Arbeitsumfeld beitragen.

Es scheint unerlässlich, dass die Unternehmen ihre Bemühungen zur Schaffung eines Arbeitsumfelds, das dem psychischen Wohlbefinden förderlich ist, fortsetzen und verstärken. Dazu gehören konkrete Maßnahmen wie die Schulung von Führungskräften, die Einrichtung von Anhörungs- und Unterstützungssystemen und die Förderung einer fürsorglichen und integrativen Unternehmenskultur. Investitionen in die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz sind nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch ein strategischer Hebel für die Leistungsfähigkeit und Nachhaltigkeit von Unternehmen.

Ø Welchen Einfluss haben flexible Arbeitsplätze auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter?

Im Folgenden finden Sie einige Ressourcen, die unser Team zusammengetragen hat, um Ihnen zu helfen, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen: Die von Santé publique Frankreich eingerichtetenHotlines Alle Ressourcen des Ministeriums zur psychischen Gesundheit Mon soutien psy erklärt von Assurance Maladie Psycoms Leitfadenfür die Pflege Ihrer psychischen Gesundheit Guide Santé Mentale : Si on osait en parler? von der Groupe VYV