Quels avantages sociaux offrir à ses salariés ?

C’est bon, je pense bien que nous avons réussi à capter votre attention ! Et à raison, puisque les avantages sociaux en entreprise représentent un véritable enjeu stratégique : ils sont des leviers, tantôt de recrutement, tantôt de fidélisation et tantôt encore, de performance collective. Dans un environnement professionnel en mutation, marqué par la montée en puissance du télétravail et les attentes croissantes des salariés en matière de flexibilité, les entreprises doivent par ailleurs repenser leurs politiques d'avantages sociaux. Les primes et tickets restaurants ne sont plus les seules solutions. Parmi les solutions émergentes, les espaces de travail flexibles s’imposent comme un levier clé pour répondre à ces évolutions et attirer les talents. On vous explique tout !

Avantages sociaux : des attentes en mutation

La recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle est au cœur des attentes des salariés. Notamment dans une période qui fait suite à un retournement des rôles puisque les entreprises ont usé d’arguments ces dernières années pour attirer et conserver leurs talents.

Selon une étude récente menée par Harmonie Mutuelle Groupe VYV, « Près de neuf salariés sur dix valorisent fortement la présence d'avantages sociaux dans l'entreprise. C'est même leur premier critère de fidélisation, au même titre que la politique de rémunération, » relève ainsi Sébastien Otto, expert mutualiste dans les colonnes du journal les Echos.

Ces avantages, autrefois centrés sur des aspects financiers comme les primes ou la participation, se diversifient. Parmi les avantages sociaux les plus plébiscités, les salariés privilégient une complémentaire santé de qualité (86 %), une complémentaire retraite (77 %), une épargne salariale (73 %), un plan d'épargne retraite (72 %), un compte épargne-temps (72 %) et un contrat de prévoyance (72%) … Toutefois, si les aspects sécuritaires et financiers restent de mise, l’enquête « Global Benefits Attitude Survey » (GBAS) de WTW relève de fortes attentes en matière de flexibilité.
Les entreprises doivent désormais proposer des solutions globales pour répondre aux aspirations de leurs équipes.

Des avantages sociaux traditionnels à la flexibilité

Les avantages sociaux classiques, comme les mutuelles élargies, les chèques repas ou les plans d’épargne entreprise, restent des piliers incontournables. Cependant, un glissement vers des formes d’avantages plus en phase avec les nouveaux modes de vie s’opère. On note notamment :

• Bien-être et santé mentale : L'accès à des plateformes de santé, des séances de méditation ou de yoga, et des services de téléconsultation sont devenus des standards dans de nombreuses entreprises.
• Aides à la parentalité : Crèches d’entreprise, congés parentaux prolongés ou aides financières pour la garde d’enfants figurent parmi les mesures les plus prisées.
• Mobilité et durabilité : L’encouragement à adopter des modes de transport verts, via des primes ou des abonnements à des services de mobilité douce, gagne en popularité.
• Espaces flexibles : Si le télétravail est plébiscité, il a aussi ses limites : isolement, manque de lien social ou difficultés à collaborer efficacement. Les espaces flexibles apparaissent alors comme une réponse équilibrée. Ces environnements, modulables et adaptés aux besoins variés des équipes, transforment le bureau en un lieu de choix plutôt que d'obligation. Salles de brainstorming, espaces de repos, postes de travail nomades : tout est pensé pour s’ajuster aux tâches et au rythme des collaborateurs.

Les espaces flexibles ne sont pas une mode passagère. Ils incarnent une transformation structurelle du monde du travail, où la flexibilité et le bien-être ne sont plus des privilèges, mais des attentes légitimes. Pour les entreprises, l’enjeu est clair : repenser leur offre pour répondre à ces évolutions et s’assurer que leurs politiques sociales soient à la fois attractives et durables. Le message est ainsi sans équivoque : le futur du travail est flexible, inclusif et centré sur l’humain.