Que benefícios deve oferecer aos seus empregados?

Bem, penso que captámos a sua atenção! E com razão, pois os benefícios das empresas representam um verdadeiro desafio estratégico: são alavancas para o recrutamento, a retenção e o desempenho coletivo. Num ambiente empresarial em mutação, marcado pelo aumento do teletrabalho e pelas expectativas crescentes dos trabalhadores em termos de flexibilidade, as empresas têm também de repensar as suas políticas de benefícios. Os bónus e os vales de almoço já não são as únicas soluções. Entre as soluções emergentes, os espaços de trabalho flexíveis estão a surgir como uma alavanca fundamental para responder a estas mudanças e atrair talentos. Nós contamos-lhe tudo sobre isso!

Benefícios dos empregados: mudança de expectativas

A procura de um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal está no centro das expectativas dos trabalhadores. Sobretudo numa altura em que a situação se inverteu, uma vez que as empresas utilizaram vários argumentos nos últimos anos para atrair e reter talentos.

De acordo com um estudo recente efectuado pela Harmonie Mutuelle Groupe VYV, "cerca de nove em cada dez empregados valorizam muito a presença de benefícios da empresa. É mesmo o seu primeiro critério de fidelidade, a par da política de remuneração", constata o mutualista Sébastien Otto nas colunas do jornal francês Les Echos.

Estes benefícios, outrora centrados nos aspectos financeiros, como os bónus e a participação nos lucros, diversificam-se atualmente. Entre as prestações acessórias mais populares, os assalariados preferem um seguro de saúde complementar de qualidade (86%), prestações complementares de reforma (77%), planos de poupança-trabalho (73%), planos de poupança-reforma (72%), contas poupança-tempo (72%) e outras prestações.pargne-temps (72%) e un contrat de prévoyance (72%) ... No entanto, se a segurança e os aspectos financeiros continuam a estar na ordem do dia, o "Global Benefits Attitude Survey" (GBAS) da WTW revela grandes expectativas em termos de flexibilidade.
As empresas devem agora oferecer soluções globais para responder às aspirações das suas equipas.

Dos benefícios tradicionais à flexibilidade

Os benefícios tradicionais dos trabalhadores, como o seguro de saúde alargado, os vales de refeição ou os planos de poupança da empresa, continuam a ser pilares essenciais da estratégia da empresa. No entanto, está a verificar-se uma mudança para formas de benefícios mais adaptadas aos novos estilos de vida. Entre elas

• Bem-estar e saúde mental : o acesso a plataformas de saúde, a sessões de meditação ou de ioga e a serviços de teleconsulta tornaram-se uma prática corrente em muitas empresas.
• Apoio à parentalidade : creches nas empresas , licença parental alargada e assistência financeira para o acolhimento de crianças estão entre as medidas mais populares.
• Mobilidade e sustentabilidade: O incentivo à adoção de modos de transporte ecológicos, através de incentivos ou de subscrições de serviços de mobilidade suave, está a ganhar popularidade.
• Espaços flexíveis: O teletrabalho pode ser popular, mas também tem as suas limitações: isolamento, falta de laços sociais ou dificuldades em colaborar eficazmente. Os espaços de trabalho flexíveis oferecem uma solução equilibrada. Estes ambientes, modulares e adaptados às diferentes necessidades das equipas, transformam o escritório num local de escolha e não de obrigação. Salas de brainstorming, áreas de descanso, postos de trabalho nómadas: tudo é concebido para se adaptar às tarefas e ao ritmo dos empregados.

Os espaços de trabalho flexíveis não são uma moda passageira. Eles encarnam uma transformação estrutural do mundo do trabalho, onde a flexibilidade e o bem-estar já não são privilégios, mas expectativas legítimas. Para as empresas, o desafio é claro: repensar a sua oferta em resposta a estas mudanças e garantir que as suas políticas sociais são simultaneamente atractivas e sustentáveis. A mensagem é clara: o futuro do trabalho é flexível, inclusivo e centrado nas pessoas.