¿Qué prestaciones debe ofrecer a sus empleados?

Bueno, ¡creo que hemos captado su atención! Y con razón, ya que los beneficios de las empresas representan un verdadero reto estratégico: son palancas para la contratación, la retención y el rendimiento colectivo. En un entorno empresarial cambiante, marcado por el auge del teletrabajo y las crecientes expectativas de los empleados en términos de flexibilidad, las empresas también tienen que replantearse sus políticas de beneficios. Las primas y los cheques restaurante ya no son las únicas soluciones. Entre las soluciones emergentes, los espacios de trabajo flexibles se perfilan como una palanca clave para responder a estos cambios y atraer talentos. Te lo contamos todo.

Beneficios para los empleados: expectativas cambiantes

La búsqueda de un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada está en el centro de las expectativas de los empleados. Sobre todo en un momento en el que las tornas han cambiado, ya que en los últimos años las empresas han utilizado numerosos argumentos para atraer y retener a los talentos.

Según un reciente estudio realizado por Harmonie Mutuelle Groupe VYV, "casi nueve de cada diez empleados valoran mucho la presencia de beneficios en la empresa. Es incluso su primer criterio de fidelidad, al mismo nivel que la política de remuneración", señala el experto mutualista Sébastien Otto en las columnas del diario francés Les Echos.

Estos beneficios, antes centrados en aspectos financieros como primas y participación en los beneficios, se están diversificando. Entre los beneficios complementarios más populares, los empleados prefieren un seguro médico complementario de alta calidad (86%), beneficios complementarios de jubilación (77%), planes de ahorro para empleados (73%), planes de ahorro para la jubilación (72%), cuentas de ahorro a plazo fijo (72%) y otros beneficios.pargne-temps (72%) et un contrat de prévoyance (72%) ... Sin embargo, mientras que la seguridad y los aspectos financieros siguen estando a la orden del día, la "Encuesta Global sobre la Actitud de los Beneficios" (GBAS) de WTW revela altas expectativas en términos de flexibilidad.
Las empresas deben ofrecer ahora soluciones globales para satisfacer las aspiraciones de sus equipos.

De los beneficios tradicionales a la flexibilidad

Los beneficios tradicionales para los empleados, como el seguro médico ampliado, los vales de comida o los planes de ahorro de empresa, siguen siendo pilares esenciales de la estrategia de la empresa. Sin embargo, se está produciendo un cambio hacia formas de beneficios más acordes con los nuevos estilos de vida. Entre ellas

• Bienestar y salud mental : El acceso a plataformas de salud, sesiones de meditación o yoga y servicios de teleconsulta se han convertido en norma en muchas empresas.
• Apoyo a la paternidad : las guarderías de empresa , los permisos parentales ampliados y las ayudas económicas para el cuidado de los hijos son algunas de las medidas más populares.
• Movilidad y sostenibilidad: Fomentar la adopción de medios de transporte ecológicos, mediante incentivos o suscripciones a servicios de movilidad blanda, está ganando popularidad.
• Espacios flexibles: El teletrabajo puede ser popular, pero también tiene sus limitaciones: aislamiento, falta de vínculos sociales o dificultades para colaborar eficazmente. Los espacios de trabajo flexibles ofrecen una solución equilibrada. Estos entornos, modulares y adaptados a las distintas necesidades de los equipos, transforman la oficina en un lugar de elección y no de obligación. Salas de brainstorming, zonas de descanso, puestos de trabajo nómadas: todo está pensado para ajustarse a las tareas y al ritmo de los empleados.

Los espacios de trabajo flexibles no son una moda pasajera. Encarnan una transformación estructural del mundo laboral, donde la flexibilidad y el bienestar ya no son privilegios, sino expectativas legítimas. Para las empresas, el reto está claro: repensar su oferta en respuesta a estos cambios y garantizar que sus políticas sociales sean atractivas y sostenibles. El mensaje es claro: el futuro del trabajo es flexible, integrador y centrado en las personas.