Welche Leistungen sollten Sie Ihren Mitarbeitern anbieten?

Nun, ich denke, wir haben Ihre Aufmerksamkeit erregt! Und das zu Recht, denn die betrieblichen Sozialleistungen stellen eine echte strategische Herausforderung dar: Sie sind ein Hebel für die Einstellung, Bindung und kollektive Leistung. In einem sich wandelnden Geschäftsumfeld, das durch die Zunahme der Telearbeit und die steigenden Erwartungen der Arbeitnehmer an die Flexibilität gekennzeichnet ist, müssen die Unternehmen auch ihre Sozialleistungen neu überdenken. Prämien und Essensgutscheine sind nicht mehr die einzigen Lösungen. Unter den sich abzeichnenden Lösungen erweisen sich flexible Arbeitsplätze als ein wichtiger Hebel, um auf diese Veränderungen zu reagieren und Talente zu gewinnen. Wir erzählen Ihnen alles darüber!

Leistungen für Arbeitnehmer: veränderte Erwartungen

Das Streben nach einer besseren Work-Life-Balance steht im Mittelpunkt der Erwartungen der Arbeitnehmer. Vor allem in einer Zeit, in der sich das Blatt gewendet hat, da die Unternehmen in den letzten Jahren eine Reihe von Argumenten angeführt haben, um Talente anzuziehen und zu halten.

Laut einer kürzlich von der Harmonie Mutuelle Groupe VYV durchgeführten Studie "schätzen fast neun von zehn Arbeitnehmern das Vorhandensein von betrieblichen Sozialleistungen sehr. Es ist sogar ihr wichtigstes Loyalitätskriterium, gleichauf mit der Gehaltspolitik", bemerkt der Gegenseitigkeitsexperte Sébastien Otto in den Spalten der französischen Zeitung Les Echos.

Diese Zusatzleistungen, die sich früher auf finanzielle Aspekte wie Boni und Gewinnbeteiligungen konzentrierten, werden heute immer vielfältiger. Unter den beliebtesten Zusatzleistungen bevorzugen die Arbeitnehmer eine hochwertige Zusatzkrankenversicherung (86 %), eine zusätzliche Altersversorgung (77 %), Mitarbeitersparpläne (73 %), Rentensparpläne (72 %), Zeitsparkonten (72 %) und andere Leistungen.pargne-temps (72 %) und un contrat de prévoyance (72 %) ... Doch während die Sicherheit und die finanziellen Aspekte weiterhin an der Tagesordnung sind, zeigt die "Global Benefits Attitude Survey" (GBAS) von WTW, dass die Erwartungen an die Flexibilität hoch sind.
Die Unternehmen müssen heute globale Lösungen anbieten, um den Ansprüchen ihrer Teams gerecht zu werden.

Von traditionellen Leistungen zur Flexibilität

Traditionelle Sozialleistungen wie erweiterte Krankenversicherungen, Essensgutscheine oder betriebliche Sparpläne sind nach wie vor wichtige Pfeiler der Unternehmensstrategie. Es findet jedoch eine Verlagerung hin zu Formen von Leistungen statt, die besser auf die neuen Lebensstile abgestimmt sind. Dazu gehören

• Wellness und psychische Gesundheit : Der Zugang zu Gesundheitsplattformen, Meditations- oder Yogasitzungen und Telekonsultationsdiensten ist in vielen Unternehmen inzwischen Standard.
• Unterstützung der Elternschaft : Betriebliche Kinderkrippen , verlängerter Elternurlaub und finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung gehören zu den beliebtesten Maßnahmen.
• Mobilität und Nachhaltigkeit: Die Förderung umweltfreundlicher Verkehrsmittel durch Anreize oder Abonnements für sanfte Mobilitätsdienste erfreut sich zunehmender Beliebtheit.
• Flexible Räume: Telearbeit mag beliebt sein, hat aber auch ihre Grenzen: Isolation, fehlende soziale Bindungen oder Schwierigkeiten bei der effektiven Zusammenarbeit. Flexible Arbeitsumgebungen bieten eine ausgewogene Lösung. Diese modularen und an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teams angepassten Umgebungen verwandeln das Büro in einen Ort der Wahl und nicht der Verpflichtung. Brainstorming-Räume, Ruhezonen, nomadische Arbeitsplätze: alles ist so konzipiert, dass es sich an die Aufgaben und das Tempo der Mitarbeiter anpasst.

Flexible Arbeitsräume sind keine Modeerscheinung. Sie verkörpern einen strukturellen Wandel der Arbeitswelt, in der Flexibilität und Wohlbefinden keine Privilegien mehr sind, sondern legitime Erwartungen. Für die Unternehmen liegt die Herausforderung auf der Hand: Sie müssen ihr Angebot überdenken, um auf diese Veränderungen zu reagieren, und sicherstellen, dass ihre Sozialpolitik sowohl attraktiv als auch nachhaltig ist. Die Botschaft ist klar: Die Zukunft der Arbeit ist flexibel, integrativ und menschenzentriert.