Transparencia salarial: ¿hacia el fin del tabú?

"¿Cuánto ganas? " Durante mucho tiempo tabú, el tema de los salarios se abre paso en los espacios abiertos y las pausas para el café. Y encuentra un terreno especialmente fértil en los entornos de trabajo flexibles, donde las jerarquías son más planas y los equipos a menudo híbridos. En un contexto de búsqueda de la equidad, de tensiones en el mercado laboral y de nuevas expectativas sociales, la transparencia salarial se está convirtiendo en una cuestión ineludible. Exigida por los asalariados e impulsada por las nuevas formas de trabajo, la transparencia salarial se convierte poco a poco en una exigencia. Es una revolución cultural, pero con efectos ambivalentes... Se lo contamos todo.

Transparencia salarial: una palanca contra la desigualdad

Desde las start-ups hasta las grandes empresas, algunas organizaciones publican ahora sus escalas salariales por tipo de puesto, e incluso los salarios individuales, en particular para los equipos directivos y los comexes. El objetivo: mayor equidad, mayor claridad, mayor coherencia con una cultura empresarial cambiante. Pero la transparencia salarial, aunque atractiva sobre el papel, dista mucho de ser un remedio universal.

Para sus defensores, la transparencia es ante todo una herramienta de justicia social. Al hacer visibles los salarios, pone de manifiesto las discrepancias salariales injustificadas, ya estén relacionadas con el sexo, el origen o el estatus. Y obliga a las empresas a revisar sus prácticas. Pero en la realidad, las cosas son a menudo más matizadas, y enfrentarse a la transparencia salarial puede ser una tarea ardua.

"En un entorno de trabajo abierto y horizontal, resulta difícil justificar discrepancias arbitrarias", explica Sophie, Directora de RRHH de una empresa tecnológica con sede en un espacio de coworking de Lyon. "La transparencia salarial va de la mano de una cultura de retroalimentación y colaboración". "

Espacios flexibles, nuevas expectativas

Esta demanda de transparencia también se ve impulsada por la propia evolución de los espacios de trabajo. El desarrollo del coworking, el teletrabajo y las oficinas compartidas está transformando las dinámicas internas. Los empleados, a menudo más móviles y autónomos, y menos anclados en la lógica de una oficina "de toda la vida", esperan de sus empleadores una comunicación clara, directa y coherente sobre los criterios de reconocimiento y remuneración.

En estos entornos, donde las fronteras son más difusas, la transparencia se convierte en una condición de confianza. " Cuando se comparte el mismo espacio, pero no las mismas reglas, la opacidad puede crear rápidamente malestar", analiza un consultor de organización. De ahí la importancia de establecer un marco explícito, también para los salarios.

La otra cara de la moneda de la transparencia salarial

Pero la transparencia tiene sus zonas grises. Mal preparada, puede generar tensiones, exponer los prejuicios de los directivos o congelar los márgenes de negociación. Algunas empresas también temen que la estandarización de los salarios menoscabe la flexibilidad necesaria para atraer talentos raros o específicos.

Además, las comparaciones constantes entre colegas, sin una explicación detallada de las diferencias, pueden desestabilizar equipos hasta entonces serenos. " No basta con publicar cifras: hay que acompañarlas de un verdadero esfuerzo educativo", advierte un especialista en RRHH. Para Antoine, directivo, "el tema del salario y las primas es siempre delicado, ya que influye en la motivación y el compromiso del equipo".

En lugar de oponer opacidad y exposición total, algunas empresas están adoptando un enfoque gradual de la transparencia: publicación de rangos por puesto, criterios de desarrollo claramente definidos, diálogo reforzado entre directivos. Esta estrategia se adapta especialmente bien a las estructuras flexibles, en las que la agilidad requiere también una cultura de empoderamiento.

La transparencia no sustituye a la confianza, sino que la construye. Y en los espacios de trabajo compartidos o híbridos, esta confianza es esencial para el trabajo en equipo.

¿Cuestión de equilibrio?

¿La transparencia salarial es una buena idea? Por supuesto que lo es. Siempre que se aplique con método, diálogo y educación. No es un fin en sí misma, sino un indicador de madurez organizativa. Y forma parte de una transformación más amplia: la de un mundo laboral más fluido, más horizontal, con valores más exigentes.

Cifras clave : El 68% de los empleados cree que la transparencia salarial reforzaría su confianza en su empleador(GLASSDOOR, 2024) El 34% de las empresas temen que la suavización salarial socave el desarrollo de los empleados basado en el mérito, lo que también podría provocar un aumento de las impugnaciones de las evaluaciones del rendimiento(MICHAEL PAGE, 2025) 8 de cada 10 ejecutivos consideran que la transparencia salarial es positiva, pero las empresas se muestran más contradictorias, con un 45% que teme repercusiones negativas.(ROBERT WALTERS, 2025)

Entre reto de igualdad, palanca de cohesión y herramienta de transformación cultural, la transparencia salarial se hace ineludible, sobre todo en un mundo laboral en el que la flexibilidad se ha convertido en la norma. Sólo queda anclarla en un marco claro, justo... y humano.