Gastos de teletrabajo: ¿pronto una indemnización a tanto alzado de 600 euros al año?

El teletrabajo es ya una tendencia duradera en el mundo laboral. Muchas empresas, desde la crisis sanitaria, han firmado acuerdos que permiten enmarcar esta práctica para sus empleados. Así, florecen las "cartas de teletrabajo" y el teletrabajo se percibe, desde las ordenanzas de Macron, como un derecho. Ya sea de forma regular, ocasional o excepcional, el teletrabajo está reconfigurando nuestra relación con Le Bureau.

Teletrabajo y empresa: ¿las reglas son diferentes?

Hoy en día, el teletrabajo ya no se impone, sino que sólo lo recomienda el gobierno, y las normas relativas a esta práctica profesional están ahora en manos de las empresas. Muchas de ellas ya han firmado acuerdos de teletrabajo y permiten el teletrabajo durante una media de 2 a 3 días por semana para los empleados.

Así lo confirma el barómetro anual del teletrabajo de Malakoff Humanis 2021, que afirma que el número de días de teletrabajo esEsto lo confirma el barómetro anual del teletrabajo de Malakoff Humanis 2021, que afirma que el número de días de teletrabajo asciende a 3,6 por semana en Francia y que el 86% de los teletrabajadores desea continuar con esta práctica. Estas cifras son aún más elocuentes a la luz del último estudio realizado por YouGov para la empresa de selección de personal Nicholson Search & Selection en el verano de 2021, que muestra que el 61% de los jóvenes de 18 a 34 años está a favor del 100% del teletrabajo . Se trata de un cambio sin precedentes en la valoración de esta práctica profesional.

Los acuerdos de tel etrabajo proporcionan un marco para la organización del teletrabajo y establecen :

• El ritmo de teletrabajo
• Las condiciones de elegibilidad para el teletrabajo
• Las herramientas disponibles para los empleados
• Los lugares donde se realiza el teletrabajo
• Las normas de buena conducta...

No obstante, en función de la estructura y las actividades de la empresa, el empresario puede rechazar la solicitud de teletrabajo de un empleado explicando los motivos de esta negativa.

Gastos de teletrabajo: ¿se puede pedir su reembolso?

También en este caso, la práctica tiende a estar regulada. Si la ley ya prevé la posibilidad de que las empresas se hagan cargo de la totalidad o parte de los gastos relacionados con el teletrabajo, a través de una asignación fija, los pasos son cada vez más amplios. En efecto, esta última sólo está pensada para la práctica del trabajo a domicilio y tiene como objetivo principal el reembolso de los gastos de electricidad, teléfono e internet.

Sin embargo, no todos los empleados tienen el mismo alojamiento y a algunos les resulta imposible trabajar desde casa. Se ven obligados a desplazarse a su lugar de trabajo si pueden, o a reservar espacio de trabajo en espacios de terceros o de coworking.

Por ello, un proyecto de ley, presentado en noviembre de 2021 por la diputada del LREM Frédérique Larchet, pretende la creación de un "título de teletrabajo" de hasta 600 euros al año para los teletrabajadores. El objetivo es facilitar la asunción por parte de los empresarios de los gastos relacionados con la práctica del trabajo a distancia en los espacios de coworking.

El objetivo es facilitar a los empresarios la asunción de los gastos derivados del trabajo a distancia en los espacios de coworking. El paquete de teletrabajo, que es similar a un ticket de comida o a una solución de pago prepagada y desmaterializada, estaría exento de cotizaciones a la seguridad social y del impuesto sobre la renta.

Permitiría a todos los teletrabajadores continuar su actividad profesional en condiciones de trabajo óptimas y seguras.

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¿Cuándo se aplicará el título de teletrabajo?

La propuesta de ley del título de teletrabajo debería examinarse en febrero de 2022, pero debido al contexto de las elecciones presidenciales, podría aplazarse hasta el segundo semestre del año.