O teletrabalho é agora uma tendência duradoura no mundo do trabalho. Desde a crise da saúde, muitas empresas assinaram acordos para regular esta prática para os seus empregados. Assim, as "cartas de teletrabalho" estão a florescer, e o teletrabalho é, desde as ordenanças Macron, entendido como um direito. Quer seja regular, ocasional ou excepcional, o teletrabalho está a reformular a nossa relação com o escritório.
O teletrabalho e a empresa: as regras são diferentes?
Hoje em dia, o teletrabalho já não é imposto, mas apenas recomendado pelo governo, e as regras para esta prática profissional estão agora nas mãos das empresas. Muitos deles já assinaram acordos de teletrabalho e permitem o teletrabalho por uma média de 2 a 3 dias por semana para os empregados.
Isto é confirmado pelo barómetro anual de teletrabalho Malakoff Humanis 2021, que afirma que o número de dias teletrabalhados éIsto é confirmado pelo barómetro anual Malakoff Humanis teletrabalho 2021, que afirma que o número de dias teletrabalhados é de 3,6 por semana em França e que 86% dos teletrabalhadores desejam continuar esta prática. Estes números são ainda mais eloquentes à luz do último estudo realizado pelo YouGov para a empresa de recrutamento Nicholson Search & Selection no Verão de 2021, que mostra que 61% dos jovens entre os 18-34 anos são a favor do teletrabalho a 100% . Esta é uma mudança sem precedentes na apreciação desta prática de trabalho.
Os acordos de teletrabalho fornecem um quadro para a organização do teletrabalho e estabelecem
- O ritmo do teletrabalho
- As condições de elegibilidade para o teletrabalho
- As ferramentas disponibilizadas aos empregados
- Os locais onde o teletrabalho é realizado
- As regras de boa conduta...
No entanto, dependendo da estrutura e actividades da empresa, um empregador pode recusar o pedido de um empregado para teletrabalhar explicando as razões desta recusa.
Despesas de teletrabalho: podem ser reclamadas?
Também aqui, a prática está a tornar-se mais regulamentada! Se a lei já prevê a possibilidade de as empresas pagarem a totalidade ou parte dos custos do teletrabalho, através de um subsídio fixo, os procedimentos estão a tornar-se mais generalizados. Este foi concebido apenas para o trabalho doméstico e destina-se principalmente ao reembolso de despesas de electricidade, telefone e Internet.
No entanto, nem todos os empregados têm o mesmo alojamento e alguns acham impossível trabalhar a partir de casa. São forçados a viajar para o seu local de trabalho se puderem, ou a reservar espaços de trabalho em terceiros lugares ou espaços de coworking.
É por isso que um projecto de lei, apresentado em Novembro de 2021 pela deputada Frédérique Larchet, do LREM, tem como objectivo a criação de um "vale de teletrabalho" no valor máximo de 600 euros por ano para teletrabalhadores. O objectivo é facilitar aos empregadores a cobertura dos custos de teletrabalho em espaços de coworking .
O pacote de teletrabalho, que é semelhante a um bilhete de refeição ou a uma solução de pagamento pré-pago desmaterializado, estaria isento de contribuições para a segurança social e de imposto sobre o rendimento.
Permitiria que todos os teletrabalhadores continuassem a sua actividade profissional em condições de trabalho óptimas e seguras.
>>> Descubra os espaços de coworking em Paris
Quando é que o título de teletrabalho será implementado?
A proposta de lei de título de teletrabalho deveria ser examinada em Fevereiro de 2022, mas devido ao contexto das eleições presidenciais, poderia ser adiada para o segundo semestre do ano.
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