Le code a changé : le nouveau dress code des espaces de travail

Les cravates ont déserté les open spaces. Les tailleurs stricts font place aux baskets blanches. Et dans certains bureaux, le hoodie est devenu un signe d'autorité autant qu’un pull en cachemire. Bienvenue en 2025, où les codes vestimentaires professionnels évoluent aussi vite que nos manières de travailler. Entre distanciel, coworking, flex office et cultures d’entreprise en mutation, le « dress code » tel qu’on l’a connu vit une révolution silencieuse mais bien réelle. Derrière les tissus et les coupes, c’est une nouvelle grammaire sociale qui se dessine.

 

Le grand assouplissement 

 

Avant, s’habiller pour aller au bureau, c’était se « mettre en mode travail ». Costumes, chemisiers repassés, talons, boutons de manchette… Chaque tenue obéissait à des normes implicites. Et cela était d’autant plus vrai selon les secteurs d’activités. Aujourd’hui, le cadre s’est assoupli… et c’est peu dire.

La pandémie a laissé passer un vent de liberté. En télétravail, les pyjamas hors champ de caméra ont cohabité avec les chemises repassées (ou non) sur fond flouté. L’alignement entre image, fonction et lieu de travail s’est distendu, parfois jusqu’à disparaître.

Et dans les espaces de travail partagés ou flexibles, plus personne ne s’attend à un uniforme tacite. Le vêtement devient plus individuel, plus hybride, parfois même plus narratif. Il reflète l’état d’esprit, le confort, le besoin d’affirmation ou d’invisibilité du jour. Il traduit la porosité nouvelle entre le pro et le perso.

 

Du formel au fonctionnel (et à l’identitaire)

 

Ce glissement n’est pas que stylistique, il est culturel. Dans les start-up, le pull à capuche est presque un manifeste. Dans les secteurs créatifs, le jean brut et les sneakers cohabitent avec des blazers dépareillés. Chez les indépendants, le style se rapproche souvent du quotidien à peine rehaussé pour les rendez-vous clients.

Ce que l’on gagne en confort, on le revendique désormais en authenticité.
Le vêtement n’est plus une armure sociale, mais une extension de soi. Il doit permettre d’être à l’aise physiquement, tout en restant « présentable » dans un monde de réunions hybrides et de visios impromptues.

Ce que cela dit du travail aujourd’hui ? Le glissement du dress code n’est pas anodin. Il traduit un déplacement du pouvoir symbolique, mais aussi une réinvention des postures professionnelles.

Aujourd’hui, l’autorité ne se démontre plus uniquement par un costume bien taillé, mais par la qualité de la parole, la capacité d’écoute, la maîtrise du temps ou du projet. Dans une salle de réunion ou sur Teams, le style s’efface derrière la compétence, la clarté ou la confiance.

Cela ne veut pas dire que l’apparence n’a plus d’importance. Mais elle ne répond plus à des standards figés : elle est contextuelle, mouvante, parfois stratégique.

Dans un espace de coworking, un vendredi en flex office ou une réunion Teams à distance, le bon code vestimentaire est celui qui ne nuit ni à votre crédibilité, ni à votre confort, ni à votre intention du jour.

 

Vers une élégance plus fluide

 

Le nouveau dress code ne signifie pas la fin du soin ou du style. Au contraire. Il appelle une nouvelle forme d’élégance : plus fluide, plus subtile, plus personnelle.

Le confort est devenu un droit. Mais bien s’habiller reste une manière d’être attentif aux autres, de montrer du respect, voire de poser un cadre invisible dans des environnements très mouvants. On ne parle plus de codes figés, mais de cohérence. Celle entre la fonction, le lieu, la culture d’équipe et la personnalité de chacun.

 

Ainsi le code a changé, mais il n’a pas disparu.Il s’est assoupli, adapté, individualisé. Dans un monde du travail en pleine redéfinition, le vêtement professionnel devient un terrain d’expression où il ne s’agit plus de s’habiller "comme il faut", mais comme cela fonctionne pour soi et pour le cadre collectif. 

Dans l’après-bureau, s’habiller, c’est encore travailler. Mais autrement.