Coworking et diversité : un regard sur l'inclusivité dans les espaces de travail partagés

Alors que les formes traditionnelles de travail continuent d'évoluer, les espaces de coworking s'imposent comme des catalyseurs de nouveauté et de transformation sociale dans lesquels diversité et inclusion sont les maîtres-mots. Peuvent-ils cependant être véritablement des leviers de diversité, ou reproduisent-ils, à leur façon, certaines inégalités du monde du travail ? Analyse

Espaces de travail flexibles : des lieux ouverts... mais pour qui ?

Les espaces de travail flexibles se présentent souvent comme des espaces "ouverts à tous", où chacun peut trouver sa place et où chacun dispose d’un accès égalitaire aux services mis en place.

La diversité culturelle, sociale ou générationnelle est-elle au rendez-vous? Évidemment, le coworking est un levier de transformation majeur, notamment lorsqu’il s’agit de revitaliser certains quartiers ou zones rurales. Loin d’être de simples bureaux partagés, les espaces de coworking et de travail flexibles sont en effet de véritables moteurs de revitalisation urbaine.

En s’implantant dans des zones délaissées, ils réactivent l’économie locale, favorisent la création d’emplois et stimulent une dynamique collaborative. Entrepreneurs, freelances, indépendants : une diversité de profils y trouve un lieu pour innover et tisser des liens, redonnant ainsi souffle et attractivité au quartier. Cette présence peut aussi déclencher un cercle vertueux : commerces de proximité, services culturels ou lieux de convivialité renaissent à proximité, portés par l’afflux constant de nouveaux usagers. Le coworking devient ainsi un outil puissant de mixité fonctionnelle, encourageant l’émergence d’un tissu économique hybride et vivant, ancré dans la réalité sociale du territoire.

Des initiatives à saluer

De nombreuses initiatives émergent ainsi sur l’ensemble du territoire pour rendre le coworking plus inclusif. Certains opérateurs développent des offres solidaires, comme des tarifs adaptés aux chercheurs d'emploi, des espaces réservés aux femmes entrepreneures ou aux personnes neuroatypiques. D'autres misent sur des partenariats avec des associations d'insertion ou des collectivités locales pour ouvrir leurs portes à des publics éloignés de l'emploi ou en situation de discrimination.

Des lieux comme La Ruche, Simplon ou Diversidays multiplient les formats hybrides entre espace de travail et engagement sociétal, en proposant de l'accompagnement, de la formation ou des programmes de mentorat. Le coworking devient alors un tremplin vers l'autonomie et l'émancipation professionnelle.

Notre initiative “coup de cœur” parmi toutes celles du marché, reste cependant celle de Kiléma : un tiers-lieu d’inclusion unique qui s’apprête à ouvrir prochainement ses portes au cœur de Paris dans le 17e arrondissement. À l’intersection de l’inclusion, de l’innovation sociale et de la culture, le projet Kiléma est pensé pour favoriser l’accès à l’emploi, au savoir et à la vie citoyenne des personnes présentant des troubles du neurodéveloppement.
Il proposera un espace de coworking inclusif, une librairie adaptée, un centre de ressources et de formation, ainsi qu’un café convivial inspiré des Cafés Joyeux, tous animés en partie par des collaborateurs en situation de handicap. Soutenu par les institutions locales, le projet incarne une vision engagée du vivre-ensemble et de l’innovation sociale au cœur de la ville. On adore !

L'inclusion, une question de culture interne

L'inclusion repose également sur la culture et les pratiques internes des espaces de coworking. Cela passe par la sensibilisation des équipes à la diversité, la mise en place de chartes éthiques, la formation à l'accueil de publics divers, ou encore la conception d'espaces accessibles à tous les handicaps. Et plus spécifiquement, sur la question des DEI (Diversité, Équité et Inclusion), certaines marques de coworking déploient des chartes d’engagement, à l’instar de Silversquare (réseaux belges et luxembourgeois) que nous saluons !

L'inclusivité n'est pas un label mais un processus à entretenir : écoute, représentation, bientraitance et ouverture doivent irriguer le quotidien. C'est aussi en garantissant des espaces sûrs et bienveillants que le coworking pourra pleinement jouer son rôle de vecteur de lien social.

Les espaces de travail partagés ont un rôle clé à jouer dans la construction d'un monde du travail plus juste et plus diversifié. Pour y parvenir, encore faut-il aller au-delà des discours et investir réellement dans des politiques inclusives. Rendre le coworking accessible à toutes et tous, c'est aussi enrichir les collectifs de travail et favoriser l'innovation par la rencontre des différences. Bref, faire du coworking un vrai lieu de vie, d'échanges... et d'égalité.