Coworking en diversiteit: een blik op inclusiviteit in gedeelde werkruimten

Terwijl traditionele vormen van werk blijven evolueren, komen coworking spaces naar voren als katalysatoren voor nieuwigheid en sociale transformatie, waar diversiteit en inclusie de sleutelwoorden zijn. Maar kunnen ze echt een hefboom zijn voor diversiteit of reproduceren ze op hun eigen manier bepaalde ongelijkheden in de wereld van werk? Analyse

Flexibele werkplekken: open ruimtes... maar voor wie?

Flexibele werkruimten presenteren zichzelf vaak als "open voor iedereen", waar iedereen zijn plaats kan vinden en gelijke toegang heeft tot de aangeboden diensten.

Is er culturele, sociale of generationele diversiteit? Het is duidelijk dat coworking een belangrijke hefboom is voor transformatie, vooral als het gaat om het revitaliseren van bepaalde buurten of landelijke gebieden. Coworking en flexibele werkplekken zijn geen gedeelde kantoren, maar echte motoren voor stedelijke revitalisatie.

Door zich te vestigen in verwaarloosde gebieden, reactiveren ze de lokale economie, bevorderen ze het creëren van banen en stimuleren ze een samenwerkingsdynamiek. Ondernemers, freelancers, zelfstandigen: een breed scala aan profielen vindt er een plek om te innoveren en banden te smeden, waardoor de buurt nieuw leven wordt ingeblazen en aantrekkelijker wordt. Deze aanwezigheid kan ook een opwaartse spiraal op gang brengen: lokale winkels, culturele diensten en sociale ontmoetingsplaatsen worden in de buurt nieuw leven ingeblazen, gestimuleerd door de constante instroom van nieuwe gebruikers. Op die manier wordt coworking een krachtig instrument voor functionele diversiteit, dat het ontstaan bevordert van een levendig, hybride economisch weefsel dat geworteld is in de sociale realiteit van het gebied.

Lovenswaardige initiatieven

In de hele regio ontstaan tal van initiatieven om coworking inclusiever te maken. Sommige operatoren ontwikkelen een solidair aanbod, zoals tarieven op maat van werkzoekenden, ruimtes gereserveerd voor vrouwelijke ondernemers of neuro-atypische mensen. Anderen vertrouwen op partnerschappen met verenigingen voor sociale integratie of lokale overheden om hun deuren te openen voor mensen die ver van werk staan of gediscrimineerd worden.

Plaatsen zoals La Ruche, Simplon en Diversidays vermenigvuldigen de hybride formules tussen werkruimte en sociaal engagement door ondersteuning, opleiding en mentorprogramma's aan te bieden. Coworking wordt dan een springplank naar autonomie en professionele emancipatie.

Ons "favoriete" initiatief van alle initiatieven op de markt blijft echter dat van Kiléma: een unieke inclusieve derde plek die binnenkort zijn deuren opent in het hart van Parijs in het 17e arrondissement. Op het kruispunt van inclusie, sociale innovatie en cultuur is het Kiléma-project ontworpen om de toegang tot werk, kennis en het maatschappelijk leven te bevorderen voor mensen met neurologische ontwikkelingsstoornissen.
Het zal bestaan uit een coworkingruimte voor iedereen, een aangepaste boekwinkel, een centrum voor hulpbronnen en training en een gezellig café geïnspireerd op de Cafés Joyeux, allemaal mede gerund door werknemers met een handicap. Het project wordt ondersteund door lokale instellingen en belichaamt een toegewijde visie op samenleven en sociale innovatie in het hart van de stad. We zijn er dol op!

Inclusie: een kwestie van interne cultuur

Inclusie hangt ook af van de interne cultuur en praktijken van coworking spaces. Dit houdt in dat het team zich bewust wordt van diversiteitskwesties, ethische handvesten worden geïmplementeerd, trainingen worden gegeven in het verwelkomen van een divers publiek en ruimtes worden ontworpen die toegankelijk zijn voor alle soorten handicaps. Meer specifiek over DEI (Diversity, Equity and Inclusion) zijn sommige coworkingmerken bezig met het uitrollen van engagementscharters, naar het voorbeeld van Silversquare (Belgische en Luxemburgse netwerken), dat we toejuichen!

Inclusiviteit is geen label, maar een proces dat moet worden gekoesterd: luisteren, vertegenwoordiging, vriendelijkheid en openheid moeten het dagelijkse leven doordringen. Het is ook door het garanderen van veilige, zorgzame ruimtes dat coworking zijn rol als vector van sociale cohesie ten volle kan spelen.

Gedeelde werkruimten hebben een sleutelrol te spelen in het opbouwen van een eerlijkere, meer diverse werkwereld. Om dit te bereiken moeten we verder gaan dan retoriek en echt investeren in inclusief beleid. Coworking toegankelijk maken voor iedereen betekent ook werkcollectieven verrijken en innovatie stimuleren door verschillen te ontmoeten. Kortom, het gaat erom van coworking een echte plek voor leven, uitwisseling... en gelijkheid te maken.