Coworking und Vielfalt: ein Blick auf die Inklusivität in gemeinsamen Arbeitsräumen

In dem Maße, in dem sich die traditionellen Arbeitsformen weiterentwickeln, werden Coworking Spaces zu Katalysatoren für Neuerungen und sozialen Wandel, bei denen Vielfalt und Inklusion die Schlagworte sind. Aber können sie wirklich ein Hebel der Vielfalt sein oder reproduzieren sie auf ihre Weise bestimmte Ungleichheiten in der Arbeitswelt? Analyse

Flexible Arbeitsräume: offene Räume... aber für wen?

Flexible Arbeitsräume präsentieren sich oft als "offen für alle", in denen jeder seinen Platz finden kann und gleichberechtigten Zugang zu den angebotenen Dienstleistungen hat.

Gibt es eine kulturelle, soziale oder generationelle Vielfalt? Es liegt auf der Hand, dass Coworking ein wichtiger Hebel für den Wandel ist, insbesondere wenn es um die Wiederbelebung bestimmter Stadtviertel oder ländlicher Gebiete geht. Coworking und flexible Arbeitsräume sind weit davon entfernt, bloße Gemeinschaftsbüros zu sein, und sind echte Motoren für die Wiederbelebung von Städten.

Indem sie sich in vernachlässigten Gebieten etablieren, reaktivieren sie die lokale Wirtschaft, fördern die Schaffung von Arbeitsplätzen und stimulieren eine kollaborative Dynamik. Unternehmer, Freiberufler, Selbstständige: Ein breites Spektrum von Profilen findet hier einen Ort, an dem sie innovieren und Kontakte knüpfen können, wodurch das Gebiet belebt und attraktiver wird. Diese Präsenz kann auch einen positiven Kreislauf in Gang setzen: Lokale Geschäfte, kulturelle Einrichtungen und soziale Treffpunkte werden durch den ständigen Zustrom neuer Nutzer neu belebt. Auf diese Weise wird das Coworking zu einem leistungsfähigen Instrument der funktionalen Vielfalt, das die Entstehung eines lebendigen, hybriden Wirtschaftsgefüges begünstigt, das in der sozialen Realität des Gebiets verwurzelt ist.

Empfehlenswerte Initiativen

In der gesamten Region entstehen zahlreiche Initiativen, um das Coworking integrativer zu gestalten. Einige Betreiber entwickeln solidarische Angebote, wie z. B. auf Arbeitssuchende zugeschnittene Tarife, Räume, die Unternehmerinnen oder neuro-atypischen Menschen vorbehalten sind. Andere setzen auf Partnerschaften mit sozialen Integrationsverbänden oder lokalen Behörden, um ihre Türen für Menschen zu öffnen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind oder diskriminiert werden.

Orte wie La Ruche, Simplon und Diversidays vervielfachen die Hybridformate zwischen Arbeitsraum und sozialem Engagement, indem sie Unterstützungs-, Ausbildungs- und Mentoringprogramme anbieten. Coworking wird so zu einem Sprungbrett für Autonomie und berufliche Emanzipation.

Unser "Favorit" unter allen Initiativen auf dem Markt bleibt jedoch die von Kiléma: ein einzigartiger dritter Ort der Inklusion, der bald im Herzen von Paris im 17. An der Schnittstelle zwischen Inklusion, sozialer Innovation und Kultur soll das Projekt Kiléma Menschen mit neurologischen Entwicklungsstörungen den Zugang zu Beschäftigung, Wissen und bürgerschaftlichem Leben erleichtern.
Es wird einen inklusiven Coworking Space, eine angepasste Buchhandlung, ein Ressourcen- und Schulungszentrum und ein geselliges Café nach dem Vorbild der Cafés Joyeux umfassen, die alle zum Teil von Mitarbeitern mit Behinderungen betrieben werden. Das Projekt wird von lokalen Institutionen unterstützt und verkörpert eine engagierte Vision des Zusammenlebens und der sozialen Innovation im Herzen der Stadt. Wir lieben es!

Inklusion: eine Frage der internen Kultur

Inklusion hängt auch von der internen Kultur und den Praktiken der Coworking Spaces ab. Dazu gehört die Sensibilisierung des Teams für Fragen der Vielfalt, die Umsetzung von Ethik-Chartas, die Bereitstellung von Schulungen für den Empfang eines vielfältigen Publikums und die Gestaltung von Räumen, die für alle Arten von Behinderungen zugänglich sind. Speziell zum Thema DEI (Diversity, Equity and Inclusion) führen einige Coworking-Marken Verpflichtungs-Chartas ein, wie z. B. Silversquare (belgische und luxemburgische Netzwerke), die wir sehr begrüßen!

Inklusivität ist kein Etikett, sondern ein Prozess, der gepflegt werden muss: Zuhören, Repräsentation, Freundlichkeit und Offenheit müssen das tägliche Leben durchdringen. Auch durch die Gewährleistung von sicheren und fürsorglichen Räumen kann das Coworking seine Rolle als Vektor des sozialen Zusammenhalts voll ausfüllen.

Shared Workspaces spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer gerechteren und vielfältigeren Arbeitswelt. Um dies zu erreichen, müssen wir über die Rhetorik hinausgehen und wirklich in eine integrative Politik investieren. Coworking für alle zugänglich zu machen bedeutet auch, Arbeitskollektive zu bereichern und Innovation durch die Begegnung von Unterschieden zu fördern. Kurz gesagt, es geht darum, Coworking zu einem echten Ort des Lebens, des Austauschs ... und der Gleichheit zu machen.