En un clima económico tenso, en el que la inflación erosiona el poder adquisitivo (2,2% en marzo de 2025), muchos franceses se plantean tener varios empleos a la vez para llegar a fin de mes. No es un fenómeno nuevo, pero se está generalizando. Pero, ¿es realmente posible esta estrategia y en qué condiciones? He aquí un panorama de una práctica en plena expansión, entre oportunidades y límites legales.
El pluriempleo: una realidad económica que favorece la pluriactividad
Según las últimas estimaciones delInsee, a finales de 2021, alrededor del 7,7% de la población activa francesa ejercerá simultáneamente varias actividades profesionales. Puede tratarse de dos actividades asalariadas, pero también de la creación de una empresa o de una actividad por cuenta propia.
Este fenómeno afecta sobre todo a los jóvenes, los autónomos y los asalariados a tiempo parcial. Trabajar más para ganar más ya no es sólo un eslogan político: es una necesidad para algunos hogares. Ante el estancamiento de los ingresos y el aumento de los gastos, multiplicar las actividades profesionales parece ser una solución pragmática. Y el desarrollo del teletrabajo, la economía de plataformas y los "proyectos paralelos" facilitan mucho esta tendencia, ya que nada impide mantener varios empleos... aunque con algunas reglas que respetar.
La alternancia: un marco jurídico regulado pero abierto
En Francia, nada impide a un trabajador tener varios empleos, siempre que respete una serie de normas establecidas en el Código Laboral. En particular, la jornada laboral máxima está estrictamente definida: no puede superar las 48 horas semanales ni las 10 horas diarias. A ello se añaden posibles restricciones escritas en el contrato de trabajo, como una cláusula de exclusividad o la obligación de fidelidad al empresario principal.
También existen estatutos específicos, como el de microempresario, que permiten a los trabajadores crear su propia empresa conservando su empleo.
Ventajas a sopesar... y riesgos a evaluar
Combinar empleos puede significar libertad financiera, diversificación de competencias e incluso un trampolín hacia el espíritu empresarial. Para algunos, es también una forma de realizarse en diversas actividades.
Trabajar desde un espacio de coworking o un espacio de trabajo flexible puede ofrecer un importante apoyo logístico y psicológico a los empleados que desean combinar empleos. Diseñados pensando en la flexibilidad y la productividad, estos espacios permiten a los empleados compartimentar sus actividades, rodearse de otros profesionales y romper el aislamiento que suele asociarse al trabajo multiactividad. Por lo general, ofrecen infraestructuras de alta calidad (conexiones de alta velocidad, salas de reuniones, zonas tranquilas) que favorecen una mejor gestión del tiempo y de las tareas.
Además, el coworking estimula los encuentros informales y puede dar lugar a oportunidades profesionales sin precedentes. Para los que hacen malabarismos con varias tareas, es un entorno estructurador, inspirador y menos solitario que el teletrabajo a domicilio. Una solución que puede favorecer la organización, la concentración e incluso oportunidades de colaboración o nuevos contratos.
Pero cuidado con el agotamiento. Trabajar 60 horas semanales durante varios meses te expone a un mayor riesgo de agotamiento, problemas de salud y dificultades para conciliar la vida profesional y personal. El trabajo acumulado también puede mermar la calidad del trabajo, e incluso dar lugar a sanciones si no se respetan las obligaciones legales.
Aunque en Francia es perfectamente posible tener varios empleos al mismo tiempo, esta estrategia, si bien es un impulso bienvenido, debe meditarse cuidadosamente. Antes de lanzarse, es esencial conocer sus derechos, evaluar su capacidad de trabajo y, sobre todo, preservar su equilibrio personal.
Trabajar más para ganar más sigue siendo una opción. Pero es importante asegurarse de no pagar un alto precio por ello.
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