In een gespannen economisch klimaat, waar de inflatie de koopkracht uitholt (2,2% in maart 2025), overwegen veel Fransen om meerdere banen tegelijk te hebben om rond te komen. Dit is geen nieuw fenomeen, maar het komt steeds vaker voor. Maar is deze strategie echt mogelijk, en onder welke voorwaarden? Hier volgt een overzicht van een snel groeiende praktijk, tussen mogelijkheden en wettelijke grenzen.
Dubbel werken: een economische realiteit die het hebben van meerdere banen aanmoedigt
Volgens de laatste schattingen van Insee zal tegen het einde van 2021 ongeveer 7,7% van de Franse beroepsbevolking tegelijkertijd meerdere beroepsactiviteiten uitoefenen. Het kan gaan om twee activiteiten in loondienst, maar ook om de oprichting van een bedrijf of een zelfstandige activiteit.
Dit fenomeen treft vooral jongeren, zelfstandigen en deeltijdwerkers. Meer werken om meer te verdienen is niet langer alleen een politieke slogan: het is een noodzaak voor sommige huishoudens. Geconfronteerd met stagnerende inkomens en stijgende uitgaven, lijkt het vermenigvuldigen van professionele activiteiten een pragmatische oplossing. En de ontwikkeling van telewerken, de platformeconomie en "nevenprojecten" maakt deze trend veel gemakkelijker, omdat niets je meer tegenhoudt om meerdere banen te hebben... zij het met een paar regels die je in acht moet nemen.
Banen combineren: een wettelijk kader dat gereglementeerd maar open is
In Frankrijk staat niets een werknemer in de weg om meerdere banen te hebben, op voorwaarde dat hij of zij voldoet aan een aantal regels die zijn vastgelegd in de arbeidswet. In het bijzonder zijn de maximale werkuren strikt gedefinieerd: ze mogen niet meer dan 48 uur per week en niet meer dan 10 uur per dag bedragen. Daarnaast zijn er mogelijke beperkingen die in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, zoals een exclusiviteitsclausule of de verplichting om loyaal te zijn aan de hoofdwerkgever.
Specifieke statussen, zoals micro-ondernemer, stellen werknemers ook in staat om hun eigen bedrijf op te zetten met behoud van hun baan.
Voordelen afwegen... en risico's inschatten
Het combineren van banen kan financiële vrijheid, diversificatie van vaardigheden en zelfs een springplank naar ondernemerschap betekenen. Voor sommigen is het ook een manier om voldoening te vinden in een verscheidenheid aan activiteiten.
Werken vanuit een coworking space of flexibele werkplek kan een belangrijke logistieke en psychologische ondersteuning bieden voor werknemers die hun baan willen combineren. Deze ruimtes zijn ontworpen met flexibiliteit en productiviteit in het achterhoofd en stellen werknemers in staat om hun activiteiten te scheiden, zich te omringen met andere professionals en het isolement te doorbreken dat vaak gepaard gaat met werken met meerdere activiteiten. Over het algemeen bieden ze hoogwaardige infrastructuren (snelle verbindingen, vergaderzalen, stille zones) die een beter beheer van tijd en taken stimuleren.
Bovendien stimuleert coworking informele ontmoetingen en kan het leiden tot ongekende professionele kansen. Voor wie jongleert met verschillende opdrachten is het een structurerende, inspirerende en minder eenzame omgeving dan telewerken thuis. Een oplossing die organisatie, concentratie en zelfs mogelijkheden voor samenwerking of nieuwe contracten kan bevorderen.
Maar pas op voor een burn-out. Als je een aantal maanden 60 uur per week werkt, loop je een verhoogd risico op een burn-out, gezondheidsproblemen en problemen met het combineren van werk en privé. Cumulatief werken kan ook de kwaliteit van het werk ondermijnen en zelfs leiden tot sancties als wettelijke verplichtingen niet worden nageleefd.
Hoewel het in Frankrijk perfect mogelijk is om meerdere banen tegelijk te hebben, moet deze strategie, hoewel een welkome stimulans, goed worden doordacht. Voordat je de sprong waagt, is het essentieel om je rechten te kennen, je werkcapaciteit in te schatten en vooral je persoonlijke balans te bewaren.
Meer werken om meer te verdienen blijft een optie. Maar het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je er geen hoge prijs voor betaalt.
-
Coworking: hoe bouw je een gemeenschap op als je uit een grote groep komt?
21/09/2025 Coworking: hoe bouw je een gemeenschap op als je uit een grote groep komt?
Een coworking space biedt veel meer dan een gedeeld kantoor. Het is een broedplaats voor ideeën, ontmoetingen en synergieën, op voorwaarde dat je weet hoe je er moet passen. Het is niet alleen een kwestie van er werken, maar van integreren en, beter nog, een gemeenschap opbouwen.
-
Is de Flex Office het voorrecht van alle bedrijven?
16/09/2025 Is de Flex Office het voorrecht van alle bedrijven?
Het verminderen van vaste ruimtes, het afschaffen van toegewezen kantoren, het heroverwegen van het gebruik van vierkante meters: deze flexibele organisatie wint steeds meer bedrijven over de streep. Maar kan het echt worden toegepast op alle structuren, alle sectoren, alle teams? Het antwoord is duidelijk ja, op voorwaarde dat flex office wordt gezien als een hefboom voor verandering en niet als een doel op zich.
-
Het flexibele kantoor en "alle toegang": naar het einde van de vaste werkplek?
11/09/2025 Het flexibele kantoor en "alle toegang": naar het einde van de vaste werkplek?
Tussen de zoektocht naar vrijheid, kostenreductie en nieuwe gebruiksmogelijkheden, belichamen all-access kantoren een nieuw tijdperk van werken. Dit flexibele, mobiele model is geen voorbijgaande trend, maar een strategische hefboom aan het worden voor zowel bedrijven als werknemers.