O trabalho híbrido é benéfico para o ambiente?

Nos últimos anos, o trabalho híbrido, que combina o teletrabalho e a presença no escritório, generalizou-se. De tal forma que é atualmente a norma para muitas empresas, combinando dias presenciais com teletrabalho. Embora este modelo tenha transformado a forma como as pessoas trabalham, levanta também uma questão essencial: esta maior flexibilidade é benéfica para o ambiente? E será que tem um impacto ambiental? À primeira vista, os efeitos positivos para o ambiente são evidentes: redução das deslocações, otimização da energia, novos hábitos de consumo... O trabalho híbrido pode muito bem ser uma alavanca essencial para limitar a nossa pegada de carbono.

Redução maciça das emissões ligadas às deslocações

O teletrabalho, pedra angular do modelo híbrido, reduz significativamente as deslocações pendulares. Em França, estas deslocações são responsáveis por cerca de 30% das emissões de CO₂ do sector dos transportes, de acordo com as últimas estatísticas governamentais. Com um dia de teletrabalho por semana, um funcionário pode reduzir a sua pegada de carbono anual em 271 kg de CO₂, de acordo com um estudo da Agência Francesa para a Transição Ecológica (ADEME).
Para as empresas, esta mudança organizacional representa um importante ativo ecológico. Por exemplo, de acordo com um inquérito realizado pelo Institut Sapiens, se 40% da força de trabalho francesa trabalhasse a partir de casa dois dias por semana, isso reduziria as emissões de gases com efeito de estufa relacionadas com as viagens de negócios em 5,4 milhões de toneladas . À escala global, o teletrabalho parcial poderia contribuir para uma redução anual de 54 milhões de toneladas de CO₂, de acordo com a Global Workplace Analytics.

Otimizar os espaços de trabalho

O trabalho híbrido tem incentivado muitas empresas a repensar a utilização dos seus escritórios. Um menor número de funcionários presentes em simultâneo significa uma redução da área de superfície necessária e, por conseguinte, dos custos de energia associados. Conceitos como o flexoffice e o hot desking estão a generalizar-se, ajudando a otimizara ocupação do espaço e a limitar a sua pegada ecológica.
Alguns grupos vão ainda mais longe, fechando andares ou partilhando espaços. A Microsoft, por exemplo, reduziu a superfície dos seus escritórios e aumentou a sua eficiência energética, limitando assim o impacto ambiental das suas actividades.

Práticas digitais controladas

Embora o aumento das ferramentas digitais seja frequentemente criticado pela sua pegada de carbono, o trabalho híbrido pode limitar este impacto se as empresas adoptarem as práticas corretas. A videoconferência, quando substitui as deslocações físicas, é muito menos poluente. Um estudo da Carbon Trust mostrou que umareunião por videoconferência emite até 94% menos CO₂ do que uma reunião física que envolva viagens de avião. No caso das deslocações em veículos pessoais, este valor é igualmente significativo.
Além disso, as empresas que investem em servidores ecológicos e em práticas digitais responsáveis (como a limitação do correio eletrónico ou a otimização do armazenamento na nuvem) amplificam os benefícios ambientais do teletrabalho.
No que diz respeito aos dias passados no escritório, o trabalho híbrido incentiva a utilização de meios de transporte alternativos. Ao escalonar as horas de chegada e de partida, ajuda a descongestionar as infra-estruturas de transportes públicos, incentivando a utilização de soluções como as bicicletas e as trotinetas. Um número crescente de empresas oferece subsídios para incentivar os seus empregados a adotar a mobilidade suave.

Uma transição para hábitos mais sustentáveis

O trabalho híbrido está também a transformar o estilo de vida dos trabalhadores. Passando mais tempo em casa, os trabalhadores estão a recorrer mais a lojas e produtos locais. De acordo com um inquérito da GreenFlex, 62% dos teletrabalhadores afirmam ter alterado o seu modo de consumo, privilegiando os circuitos curtos e as opções sustentáveis. Além disso, ao evitarem as deslocações diárias, os trabalhadores poupam tempo que, muitas vezes, investem em actividades mais virtuosas do ponto de vista ambiental, como a jardinagem ou a cozinha caseira, reduzindo assim a sua pegada ecológica pessoal.

À medida que as empresas procuram combinar atratividade, desempenho e sustentabilidade, o trabalho híbrido está a emergir como um modelo para o futuro, não só pelas suas vantagens organizacionais, mas também pelo seu potencial ecológico. Menos deslocações, menos espaço desperdiçado e mais tempo para escolhas sustentáveis: o futuro do trabalho pode ser também o futuro do ambiente.