Stellt Coworking den Wert der Arbeit wieder her?

Große Frage. Sie haben zwei Stunden Zeit! Im Übrigen wurde Coworking lange Zeit nur als praktische Einrichtung für Selbstständige angesehen: ein flexibles Büro à la carte, weit entfernt vom traditionellen Unternehmensmodell. Doch mit der Entwicklung der Arbeitsformen und der Etablierung der Telearbeit hat sich das, was einst eine marginale Alternative war, zu einem gesellschaftlichen Phänomen entwickelt. Heute sehen viele Unternehmen darin mehr als nur einen Immobilienservice; sie betrachten es als einen Raum, der den Wert der Arbeit selbst wiederherstellt und die Teams neu motiviert. Aber was genau ist dieser "Wert", den Coworking wiederherstellen soll? Und kann man wirklich von einer Erneuerung der Bindung am Arbeitsplatz sprechen? Wir sagen Ihnen, was es damit auf sich hat.

Coworking: eine Antwort auf Isolation und die Verwässerung des Kollektivs

Der erste Vorteil des Coworking ist vielleicht der offensichtlichste: Es bringt die menschliche Präsenz zurück, wo die Telearbeit die Bindungen bis zur Brüchigkeit gedehnt hat. Denn Telearbeit bietet zwar Autonomie und Flexibilität, aber sie isoliert auch, manchmal auf brutale Weise. Coworking ist eine Antwort auf diese stille Schwächung des Kollektivs. In diesen Räumen werden Spontaneität, informeller Austausch und die soziale Dichte wiederhergestellt, die in einer zwischen Heim, Büro und Bildschirm aufgeteilten Organisation oft fehlen.

Für viele Arbeitnehmer bedeutet die Arbeit in einem Coworking- oder flexiblen Büroraum mehr als nur einen Stuhl und einen Anschluss zu haben. Es geht darum, ein Umfeld zu finden, in dem man sich umgeben, unterstützt und manchmal sogar inspiriert fühlt. Es ist eine paradoxe Situation, denn manchmal fühlen sich Menschen, die in Unternehmen mit großen Büros arbeiten, paradoxerweise mehr mit der Coworking-Community verbunden als mit ihren eigenen Kollegen. Der Ort wird so zu einem sozialen Katalysator, den das Unternehmen nicht mehr immer bietet. Dies wird umso mehr möglich, als diese Räume auch von einer Programmierung profitieren, die das Kollektiv belebt und die Mitglieder miteinander verbindet.

Ein Raum, der Absicht und Bedeutung wiederherstellt

Coworking ist nicht nur eine physische Umgebung. Durch den Umzug von einem standardisierten Ort in einen ausgewählten Raum, der oft wärmer, ästhetisch ansprechender und funktionaler ist, geben die Mitarbeiter ihrer Tätigkeit wieder einen Sinn. Sie finden zu dem zurück, was sie tun, warum sie es tun und wie sie es tun wollen.

Die Entscheidung für einen Coworking Space ist niemals neutral. Es bedeutet, dass man nicht mehr aus Pflichtgefühl ein Büro besetzt, sondern ein Umfeld sucht, das Konzentration, Kreativität und Interaktion fördert. Beim Coworking wird die Arbeit also nicht als Präsenz, sondern als Absicht gewertet. Während das traditionelle Büro das Individuum manchmal unter seiner Uniformität erdrücken kann, bringt Coworking Personalisierung, Freiheit und damit eine Form von wiederentdecktem Wert mit sich.

Coworking, ein Labor für eine horizontalere Arbeitsweise

Was die Menschen manchmal zum Coworking lockt, sind nicht nur die Möbel oder der unbegrenzte Zugang zu Kaffee. Es ist die Atmosphäre, die Körperhaltung, die Freiheit und das Gefühl einer abgeflachten Hierarchie. An diesen Orten verschwinden Titel, Status und Gehaltsstufen zugunsten einer eher horizontalen Geselligkeit. Coworking lässt die manchmal schwerfälligen Rituale der Unternehmenswelt hinter sich und fördert die spontane Interaktion.

Diese Horizontalität verändert die Art und Weise, wie Arbeit produziert wird. Die Menschen sind eher bereit, Ideen zu teilen, um Hilfe zu bitten und ihre Meinung zu sagen.

Einige Manager sehen darin sogar einen fruchtbaren Boden für die Förderung von Innovationen. Coworking schafft positive Reibung, indem es die Arbeitnehmer mit anderen Profilen, anderen Berufen und anderen Berufskulturen konfrontiert. Es bringt auch einen grundlegenden Wert der Arbeit wieder in Umlauf: die Fähigkeit, voneinander zu lernen.

Ein Modell, das den Wert der heutigen Arbeit in Frage stellt

Aber kann man wirklich sagen, dass Coworking der Arbeit einen "neuen Wert" verleiht? Das hängt davon ab, was wir unter Wert verstehen. Wenn wir von der reinen Produktivität sprechen, ist die Antwort nuanciert: Coworking ist nicht immer der ruhigste oder strukturierteste Ort zum Arbeiten. Betrachten wir den Wert hingegen im Sinne von Bedeutung, sozialen Bindungen, beruflicher Identität oder kreativer Dynamik, dann ja: Coworking stellt Dimensionen der Arbeit wieder her, die durch Telearbeit manchmal ausgelöscht wurden und die traditionelle Büros nicht mehr immer verkörpern können.

Coworking rehabilitiert die Wahlfreiheit, die freiwillige Beziehung zum Arbeitsplatz. Es stellt den Einzelnen wieder in den Mittelpunkt und gibt ihm die Freiheit, ein Umfeld zu schaffen, das ihm gefällt und ihn anregt. Es führt Vielfalt, Durchlässigkeit und Lebendigkeit wieder ein, wo das Unternehmen manchmal zu starr wird. Und genau hier liegt vielleicht der eigentliche Beitrag des Coworking: Es rehumanisiert die Arbeit, indem es jeden dazu einlädt, nicht nur darüber nachzudenken, was er tut, sondern auch darüber, wo er es tut und wie dieser Ort sein tägliches Leben verändert.

In dieser Hinsicht steht Coworking für ein breiteres Ziel: Arbeit, die nicht mehr nur getan, sondern gelebt wird. Und eine Arbeit, die gelebt wird, ist natürlich wertvoller, nicht wahr?