Il telelavoro è ormai una tendenza duratura nel mondo del lavoro. Dopo la crisi sanitaria, molte aziende hanno firmato accordi per regolamentare questa pratica per i propri dipendenti. Così, fioriscono le "carte del telelavoro" e il telelavoro, dopo le ordinanze di Macron, è percepito come un diritto. Che sia regolare, occasionale o eccezionale, il telelavoro sta ridisegnando il nostro rapporto con l'ufficio.
Telelavoro e azienda: le regole sono diverse?
Oggi il telelavoro non è più imposto, ma solo raccomandato dal governo, e le regole per questa pratica professionale sono ora nelle mani delle aziende. Molte di esse hanno già firmato accordi di telelavoro e consentono il telelavoro per una media di 2 o 3 giorni alla settimana ai dipendenti.
Questo dato è confermato dal barometro annuale del telelavoro 2021 di Malakoff Humanis, secondo il quale il numero di giorni di telelavoro èLo conferma il barometro annuale del telelavoro di Malakoff Humanis 2021, secondo cui il numero di giorni di telelavoro è di 3,6 a settimana in Francia e l'86% dei telelavoratori desidera continuare questa pratica. Questi dati sono ancora più eloquenti alla luce dell'ultimo studio condotto da YouGov per la società di selezione del personale Nicholson Search & Selection nell'estate del 2021, che mostra come il 61% dei giovani tra i 18 e i 34 anni sia favorevole al telelavoro al 100% . Si tratta di un cambiamento senza precedenti nell'apprezzamento di questa pratica lavorativa.
Gli accordi di telelavoro forniscono un quadro di riferimento per l'organizzazione del telelavoro e stabiliscono
- Il ritmo del telelavoro
- Le condizioni di ammissibilità al telelavoro
- Gli strumenti messi a disposizione dei dipendenti
- I luoghi in cui si svolge il telelavoro
- Le regole di buona condotta...
Tuttavia, a seconda della struttura e delle attività dell'azienda, un datore di lavoro può rifiutare la richiesta di telelavoro di un dipendente spiegando le ragioni di tale rifiuto.
Spese per il telelavoro: si possono richiedere?
Anche in questo caso, la pratica sta diventando più regolamentata! Se la legge già prevede la possibilità che le aziende paghino in tutto o in parte i costi del telelavoro, attraverso un'indennità fissa, le procedure si stanno diffondendo. È stato concepito solo per il lavoro a domicilio e mira principalmente a rimborsare i costi di elettricità, telefono e internet.
Tuttavia, non tutti i dipendenti hanno la stessa sistemazione e per alcuni è impossibile lavorare da casa. Sono costretti a recarsi sul posto di lavoro, se possibile, o a prenotare spazi di lavoro in luoghi terzi o spazi di coworking.
Per questo motivo una proposta di legge, presentata nel novembre 2021 dalla deputata del LREM Frédérique Larchet, si propone di la creazione di un "voucher per il telelavoro" del valore massimo di 600 euro all'anno per i telelavoratori. L'obiettivo è rendere più facile per i datori di lavoro coprire i costi del telelavoro negli spazi di coworking .
Va notato che questo pacchetto di telelavoro, concepito come un buono pasto o una soluzione di pagamento dematerializzato prepagato, sarebbe esente da contributi sociali e imposte sul reddito.
Permetterebbe a tutti i telelavoratori di continuare la loro attività professionale in condizioni di lavoro ottimali e sicure.
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Quando sarà attuato il titolo di telelavoro?
La proposta di legge sul titolo di telelavoro dovrebbe essere esaminata nel febbraio 2022, ma a causa del contesto delle elezioni presidenziali, potrebbe essere rinviata alla seconda metà dell'anno.
