Welke merken ontwikkelen hun eigen coworking spaces?

Coworking is nu een modieus model dat deel uitmaakt van het vastgoedbeleid van elk bedrijf. Zozeer zelfs dat sommige bedrijven ervoor hebben gekozen om hun eigen coworking- of corpoworkingruimtes te ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn Fleury Michon in Nantes met HubFleury, IBM en Groupe la Poste na de overname van een belang in Starways en de daaropvolgende overname van Multiburo... Je bent tenslotte nooit beter af dan alleen. Focus op een paar van deze initiatieven die zeker de moeite waard zijn!

Fleury Michon: van professional in de voedingsindustrie naar een echte lokale speler

Het is een initiatief dat je misschien doet glimlachen, maar als je erover nadenkt, is het eigenlijk een demonstratie van een echt betrokken lokale speler. Als tweede grootste privébedrijf in de Vendée is Fleury Michon al jaren zeer betrokken bij de lokale gemeenschap en bij kwesties die te maken hebben met de levenskwaliteit van zijn werknemers. De Fleury Hub is ontstaan uit het idee om de werknemers van de Groep, of het nu gaat om werknemers met een vast contract, werknemers met een contract voor bepaalde tijd of stagiairs, flexibele en efficiënte werkruimtes te bieden en tegelijkertijd het aantal reizen naar het hoofdkantoor van het bedrijf in Pouzauges, op 1 uur en 15 minuten van Nantes, te verminderen. Het is een geweldige manier om de kwaliteit van leven te verbeteren en tegelijkertijd de vervuiling te verminderen. De ruimte omvat nu 25 werkplekken in het hart van Nantes.

Hoewel deze ruimtes zeer gewaardeerd worden, zijn ze niet elke dag vol. Daarom is het bedrijf van plan om ze open te stellen voor toekomstig talent en voor elke andere werknemer die de waarden van het bedrijf deelt.

Ontdek de coworking spaces in Nantes

IBM in het hart van intelligentie die niet alleen kunstmatig is

IBM heeft zijn innovatiecentrum InnovHub gewijd aan kunstmatige intelligentie geopend in Paris-Saclay. Dit wetenschappelijk centrum, geïnspireerd door Silicon Valley, brengt meer dan 200 professionals samen en is ontworpen om internationale stimulatie en samenwerking tussen teams te ontwikkelen. Met een capaciteit van 400 mensen (waaronder 350 IBM-medewerkers) zal de locatie ook externe experts en onderzoekers verwelkomen.

IBM zet ook in op de ontwikkeling van regionale hubs, ook wel Smart Remove Centres genoemd, die al zijn opgezet in verschillende grote Franse steden, waaronder Lille, Bordeaux en Nantes. Dit is een manier om de levenskwaliteit van haar werknemers te verbeteren en werknemers te behouden die naar een regionale locatie willen verhuizen.

La Poste voert haar ambities op

Het vastgoedbedrijf van La Poste Group, dat al actief was in de coworkingsector met Startway en vervolgens Multiburo overnam - voor een onbekend bedrag - is gestimuleerd om tegen 2022 een van de belangrijkste spelers in coworking in Frankrijk te worden. Met haar complementaire netwerken, die goed gevestigd zijn over het hele land, wil La Poste tegen 2027 een honderdtal coworkingruimtes samenbrengen, tegenover een gecombineerd netwerk van ongeveer vijftig ruimtes die momenteel verspreid zijn over Frankrijk, België en Zwitserland. Een duidelijke ambitie? Een van de belangrijkste spelers worden op de Europese markt van flexibel kantoorvastgoed. Natuurlijk zijn de ruimtes niet uitsluitend voorbehouden aan medewerkers van La Poste Group, maar het initiatief verdient wel een applaus.

Een vrije interpretatie van telewerken - 'vrije hubs' synoniem voor nomadisme

Bij autodeelspecialist Blablacar krijgen werknemers de kans om de manier waarop ze werken en de plaats waar ze wonen te kiezen die het beste bij hen past. Werknemers kunnen ervoor kiezen om één keer per week, één keer per maand of één keer per jaar naar kantoor te komen. Alles is mogelijk.

Om ervoor te zorgen dat het bedrijf efficiënte werkruimten aanbiedt, heeft het een beleid voor telewerken ontwikkeld met de naam BlaBlaNomad en heeft het partnerschappen ontwikkeld met regionale coworkingruimten, maar werknemers zijn vrij om hun computer neer te zetten of niet. Elke werknemer heeft een budget van €200 per maand om zijn telewerkervaring te organiseren.

Elk bedrijf heeft zijn eigen benadering van telewerken en de flexibele kantoorervaring, maar we kunnen garanderen dat ze allemaal deze ruimtes opnemen in hun vastgoedplanning.