Quasi un quinto dei dipendenti francesi telelavora almeno un giorno alla settimana. Meno tempo speso nei trasporti, meno stress, maggiore flessibilità negli orari di lavoro: i vantaggi sono innumerevoli, sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Una pratica che mette tutti d'accordo
È difficile trovare qualcuno che sia contrario al telelavoro. E per una buona ragione, sia i datori di lavoro che i dipendenti ne traggono vantaggio. Per il datore di lavoro, il telelavoro porta a una riduzione dei costi operativi dell'azienda (elettricità, riscaldamento, spazi da allestire).Per il datore di lavoro, il telelavoro porta a una riduzione dei costi operativi dell'azienda (elettricità, riscaldamento, spazi da allestire), ma anche a una riduzione dell'assenteismo dovuto a eventi esterni (come gli ingorghi stradali).
Il dipendente tenderà a essere più produttivo, poiché lavorerà in uno spazio confortevole, personalizzato e tranquillo, piuttosto che in uno spazio aperto: gli spazi di coworking a Boulogne-Billancourt offrono un comfort ottimale. Inoltre, trascorreranno meno tempo nel trasporto, con un doppio vantaggio: risparmio di tempo e riduzione dello stress. Infine, possono organizzare i loro orari a modo loro, per essere più efficienti.
Il telelavoro è a casa, ma non solo!
In Francia il telelavoro è regolamentato per legge dal 2012. Questa pratica di lavorare da casa utilizzando il computer e lo smartphone, uno o più giorni alla settimana, sta diventando sempre più popolare. Trovare e allestire uno spazio di coworking a Tolosa è molto veloce e comodo.
Quando si pensa al telelavoro, si immagina subito di lavorare da casa. Ma questo vale solo per i 2/3 dei casi. Circa 1/5 delle persone gode dei vantaggi del telelavoro in un ufficio privato messo a disposizione dalla propria azienda, mentre il resto utilizza uno spazio di coworking a Parigi 9 o reti locali (fonte DR Kronos).
Il telelavoro in uno spazio di coworking: una spinta alla produttività
Diversi telelavoratori possono incontrarsi in uno spazio di coworking (come quello di Nantes) e scambiarsi le rispettive attività in un'atmosfera rilassata e aperta. Questo è un modo eccellente per i dipendenti di ampliare le loro conoscenze nel loro campo e di essere più creativi.
